Заступивший на должность руководителя G4S П. Сарапуу хочет для борьбы с нехваткой рабочей силы и...
Сарапуу говорит, что когда в начале 1990-х охранная деятельность была делом чести и зарплата охранника была на том же уровне, как плата строителя, то сегодня эта позиция утрачена. «Мы должны это исправить. Я не хочу сказать, что мы должны наверстать упущенное, это было бы чрезмерным оптимизмом. Но, безусловно, в приоритете, приблизиться к этому», сказал он.
Сегодня для охранных компаний, по словам Сарапуу, конкурентами (по зарплате) являются должности строительной отрасли и других учреждений сферы услуг. «Если заработная плата там значительно выше, то люди, которые что-то умеют могут уходить в другие фирмы, где лучше условия», заключает Сарапуу.
Autor: Ирина Бреллер
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Анализ ситуации на рынке охранных услуг Эстонии, проведенный в рамках инфо-проекта Valve24.ее показал, что все большее распространение получают сложные схемы субподряда в охранном бизнесе.
«Если фирма вчера активно сокращала зарплаты, а сегодня громогласно зазывает работников, то о стабильности качества охранных услуг, увы, говорить не приходиться. Ведь в охране – кадры решают все.
Распространенная в Эстонии практика, когда владелец здания решает за арендатора вопросы охраны, находится в противоречии с законом. По оценкам охранного предприятия Caesari Turvateenistuse AS, клиенты зачастую не в курсе, что поменять партнера по охране так же просто, как интернет-провайдера.
Надежность систем безопасности все больше зависит от того, насколько быстро и качественно сетевое соединение, а также того, насколько продуманы технологические решения компании. Компания G4S приняла решение вместо преодоления проблем, связанных с информационными технологиями, сфокусироваться на развитии бизнеса, что, в числе прочего, позволит ежедневно спасать человеческие жизни.