"Нехватка рабочей силы? Делайте больше детей"

Аренда рабочей силы позволяет, по словам Мягуса, немного смягчить проблему. "Это, конечно, накладно по расходам, и каждый раз приходится учить нового работника, знакомить его с отелем и рестораном. Когда на следующий день работник окажется уже на каком-то другом объекте, работодатель должен будет его уже там учить. Если не возникает длительных рабочих отношений, то не появится у человека и чувства своего предприятия. Это неизбежно окажет влияние на качество обслуживания и микроклимате организации".

По словам Мягуса, это плохо влияет и на планы развития. "Приходится думать, можешь ли ты расширяться, если постоянно не хватает рабочей силы".

Спасение могло бы, по мнению Мягуса, прийти в виде иностранной рабочей силы.

"С одной стороны, у нас жёсткие ограничения на приток иностранных работников силы, а с другой - сюда тоже не очень сильно хотят ехать. Есть много более успешных государств с лучшим климатом", - говорит он.

"Много говорят о том, что социальный налог надо делить между работником и работодателем. Это, конечно, оказывает определённое влияние, но я продолжаю считать, что какого-то одного решения данной проблемы нет. Жители Эстонии должны делать больше детей и возвращаться в Эстонию", - рассуждает он.