Как рассказала руководитель по персоналу Rimi Кайре Теро, среди 2700 работников компаний много самых разных людей, и по её оценке, многообразие - одна из важнейших составляющих культуры предприятия. В прошлом году Rimi организовала кампанию по найму сотрудников под заголовком «Возраст не имеет значения».

Целью рекламы, по словам Теро, было обратить внимание общественности на трудоустройство пожилых людей. «В определённом возрасте становится сложнее найти работу по специальности, поскольку относительно пожилых работников сложились самые разные стереотипы. Мы хотели сказать, что ждём на работу всех, независимо от возраста. Мы чувствуем, что наряду с коммерческими целями на нас лежит и ответственность перед обществом», - сказала Теро.

По словам руководителя сферы многообразия Swedbank Маре Хейнлухт, в повседневной работе предприятия встречается много задач, для решения которых нужны разные знания и компетенции. «Поэтому чем многообразнее команда, тем выше вероятность, что творческие решения будут найдены. Например, наша последняя кампания "Приходите такими, какие Вы есть", была организована именно с целью преодоления мифов о банковских работниках, чтобы те люди, которые не видели себя в качестве банковских работников, посмотрели на нас, как на возможного работодателя», - объяснила она.

Руководитель сферы телевидения и мультимедиа компании Telia Eesti Карл Антон считает, что на технологических предприятиях должно работать значительно больше женщин. «Сектор ИТ и телеком - не только мужская площадка. Здесь хорошим примером является бывший технологический директор Telia Eesti Кирке Саар, которая успешно руководила технологической сферой нашей компании и которая в 2017 году была признана одним из трёх наиболее успешных руководителей в сфере ИТ. Сейчас карьера Кирке продолжается в Норвегии, где она возглавляет подразделение развития сети Telia», - отметил Антон.

Эксперт по многообразию Эстонского центра по правам человека Келли Гросстал, которая вела дискуссию, считает позитивным тот факт, что стереотипы на рынке труда отступают. «На небольшом рынке труда Эстонии каждый человек на вес золота, и успешный работодатель сделает всё возможное, чтобы ни один человек не остался в стороне из-за предрассудков и стереотипов», - отметила она.