- OMX Baltic−0,52%291,36
- OMX Riga−0,08%910,99
- OMX Tallinn−0,9%1 906,04
- OMX Vilnius−0,18%1 260,48
- S&P 500−1,17%6 771,55
- DOW 30−0,53%47 085,24
- Nasdaq −2,04%23 348,64
- FTSE 1000,14%9 714,96
- Nikkei 225−1,74%51 497,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,13
- EUR/RUB0,00%93,01
- OMX Baltic−0,52%291,36
- OMX Riga−0,08%910,99
- OMX Tallinn−0,9%1 906,04
- OMX Vilnius−0,18%1 260,48
- S&P 500−1,17%6 771,55
- DOW 30−0,53%47 085,24
- Nasdaq −2,04%23 348,64
- FTSE 1000,14%9 714,96
- Nikkei 225−1,74%51 497,2
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,13
- EUR/RUB0,00%93,01
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Крупные фирмы: равное отношение к работникам повышает престиж предприятия
17 апреля в Эстонии отмечали день многообразия. Представители Omniva, Rimi, Swedbank и Telia приняли участие в дискуссии, где обсуждался вопрос, что означает многообразие с точки зрения предприятий и рынка труда.
Как рассказала руководитель по персоналу Rimi Кайре Теро, среди 2700 работников компаний много самых разных людей, и по её оценке, многообразие - одна из важнейших составляющих культуры предприятия. В прошлом году Rimi организовала кампанию по найму сотрудников под заголовком «Возраст не имеет значения».
Целью рекламы, по словам Теро, было обратить внимание общественности на трудоустройство пожилых людей. «В определённом возрасте становится сложнее найти работу по специальности, поскольку относительно пожилых работников сложились самые разные стереотипы. Мы хотели сказать, что ждём на работу всех, независимо от возраста. Мы чувствуем, что наряду с коммерческими целями на нас лежит и ответственность перед обществом», - сказала Теро.
По словам руководителя сферы многообразия Swedbank Маре Хейнлухт, в повседневной работе предприятия встречается много задач, для решения которых нужны разные знания и компетенции. «Поэтому чем многообразнее команда, тем выше вероятность, что творческие решения будут найдены. Например, наша последняя кампания "Приходите такими, какие Вы есть", была организована именно с целью преодоления мифов о банковских работниках, чтобы те люди, которые не видели себя в качестве банковских работников, посмотрели на нас, как на возможного работодателя», - объяснила она.
Руководитель сферы телевидения и мультимедиа компании Telia Eesti Карл Антон считает, что на технологических предприятиях должно работать значительно больше женщин. «Сектор ИТ и телеком - не только мужская площадка. Здесь хорошим примером является бывший технологический директор Telia Eesti Кирке Саар, которая успешно руководила технологической сферой нашей компании и которая в 2017 году была признана одним из трёх наиболее успешных руководителей в сфере ИТ. Сейчас карьера Кирке продолжается в Норвегии, где она возглавляет подразделение развития сети Telia», - отметил Антон.
Эксперт по многообразию Эстонского центра по правам человека Келли Гросстал, которая вела дискуссию, считает позитивным тот факт, что стереотипы на рынке труда отступают. «На небольшом рынке труда Эстонии каждый человек на вес золота, и успешный работодатель сделает всё возможное, чтобы ни один человек не остался в стороне из-за предрассудков и стереотипов», - отметила она.
Похожие статьи
Министерство социальных дел напомнило, что сегодня в Эстонии отмечают день равной оплаты труда. Эстония по-прежнему удерживает лидирующую позицию в Европейском союзе по разнице в зарплатах женщин и мужчин - у нас она составляет 25,6%.
В честь 8-го марта редакция ДВ составила список из 10 представительниц деловой среды Эстонии, продуктивность, предприимчивость и успехи которых достойны восхищения.
Производитель сигарет Philip Morris International стал первым концерном, получившим от фонда EQUAL-SALARY сертификат работодателя, который платит мужчинам и женщинам равную зарплату.
Согласно результатам ежегодного опроса SEB о готовности к выходу на пенсию, в пенсионном возрасте эстонские женщины менее финансово обеспечены, чем мужчины.
Workboats и Касса по безработице представляют новое поколение сферы судостроения на острове Сааремаа
Компания Baltic Workboats AS (BWB), расположенная в местечке Насва на острове Сааремаа, является настоящим символом эстонского судостроения. На местной верфи строятся суда мирового уровня, готовые бороздить просторы Балтийского и Средиземного, Черного и Каспийского морей под флагами более чем 25 государств, от Европы до Азии и Северной Америки. Однако за самыми высокими судостроительными технологиями всегда стоят люди, настоящие мастера на все руки, умеющие учитывать все особенности мореходного дела. Значительную роль в поддержке технологического развития BWB играет сотрудничество с Кассой по безработице.
Самые читаемые
3
Один водородный электрогенератор передали в Украину
Последние новости
Сейчас в фокусе
Один водородный электрогенератор передали в Украину
Местные выборы наказали центральную власть
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную