• Поделиться:

    Крупные фирмы: равное отношение к работникам повышает престиж предприятия

    17 апреля в Эстонии отмечали день многообразия. Представители Omniva, Rimi, Swedbank и Telia приняли участие в дискуссии, где обсуждался вопрос, что означает многообразие с точки зрения предприятий и рынка труда.

    Целью рекламы Rimi было обратить внимание общественности на трудоустройство пожилых людей.Фото: Andres Haabu
    Как рассказала руководитель по персоналу Rimi Кайре Теро, среди 2700 работников компаний много самых разных людей, и по её оценке, многообразие - одна из важнейших составляющих культуры предприятия. В прошлом году Rimi организовала кампанию по найму сотрудников под заголовком «Возраст не имеет значения».
    Целью рекламы, по словам Теро, было обратить внимание общественности на трудоустройство пожилых людей. «В определённом возрасте становится сложнее найти работу по специальности, поскольку относительно пожилых работников сложились самые разные стереотипы. Мы хотели сказать, что ждём на работу всех, независимо от возраста. Мы чувствуем, что наряду с коммерческими целями на нас лежит и ответственность перед обществом», - сказала Теро.
    По словам руководителя сферы многообразия Swedbank Маре Хейнлухт, в повседневной работе предприятия встречается много задач, для решения которых нужны разные знания и компетенции. «Поэтому чем многообразнее команда, тем выше вероятность, что творческие решения будут найдены. Например, наша последняя кампания "Приходите такими, какие Вы есть", была организована именно с целью преодоления мифов о банковских работниках, чтобы те люди, которые не видели себя в качестве банковских работников, посмотрели на нас, как на возможного работодателя», - объяснила она.
    Руководитель сферы телевидения и мультимедиа компании Telia Eesti Карл Антон считает, что на технологических предприятиях должно работать значительно больше женщин. «Сектор ИТ и телеком - не только мужская площадка. Здесь хорошим примером является бывший технологический директор Telia Eesti Кирке Саар, которая успешно руководила технологической сферой нашей компании и которая в 2017 году была признана одним из трёх наиболее успешных руководителей в сфере ИТ. Сейчас карьера Кирке продолжается в Норвегии, где она возглавляет подразделение развития сети Telia», - отметил Антон.
    Эксперт по многообразию Эстонского центра по правам человека Келли Гросстал, которая вела дискуссию, считает позитивным тот факт, что стереотипы на рынке труда отступают. «На небольшом рынке труда Эстонии каждый человек на вес золота, и успешный работодатель сделает всё возможное, чтобы ни один человек не остался в стороне из-за предрассудков и стереотипов», - отметила она.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Предприниматели сомневаются в компетентности министра Ярвана Министр: в рецессию друзей не завоюешь
Назревает острый конфликт между руководителями эстонских предприятий и министром предпринимательства и инфотехнологий Кристьяном Ярваном. Многие бизнесмены сомневаются, что уровень компетентности Ярвана соответствует занимаемой им должности.
Назревает острый конфликт между руководителями эстонских предприятий и министром предпринимательства и инфотехнологий Кристьяном Ярваном. Многие бизнесмены сомневаются, что уровень компетентности Ярвана соответствует занимаемой им должности.
Estateguru возмущает инвесторов рефинансированием просроченных кредитов
По словам инвестора, платформа Estateguru постоянно рефинансирует просроченные кредиты, и проблема приобрела серьезные масштабы. Однако, по словам Estateguru, это обычная практика, и контроль в случае с такими кредитами жесткий.
По словам инвестора, платформа Estateguru постоянно рефинансирует просроченные кредиты, и проблема приобрела серьезные масштабы. Однако, по словам Estateguru, это обычная практика, и контроль в случае с такими кредитами жесткий.
Передовица ДВ: размытые ожидания
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Госкомпаниям и стратегически важным предприятиям нужны чёткие инструкции, какой бизнес государство расценивает как допустимый, а какой – нет.
Покинувший Standard новоиспеченный глава стартапа Марек Хельм: вы же видите, в каком состоянии эта промышленность
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
«Я вошел сегодня в здание и было такое ощущение, что я этого не заслужил», – сказал приступивший к руководству стартапом GScan два месяца назад Марек Хельм на открытии тартуского завода. До этого Хельм руководил мебельным производством Standard, откуда ушел спустя едва полгода.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.