• OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 225−0,03%39 774,93
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,42
  • OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 225−0,03%39 774,93
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,42
  • 02.04.19, 10:01
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

В Эстонии отмечают День равной оплаты труда

Министерство социальных дел напомнило, что сегодня в Эстонии отмечают день равной оплаты труда. Эстония по-прежнему удерживает лидирующую позицию в Европейском союзе по разнице в зарплатах женщин и мужчин - у нас она составляет 25,6%.
В Эстонии отмечают День равной оплаты труда
  • Foto: Scanpix
Это значит, что для получения равной с мужчинами годовой зарплаты эстонской женщине нужно работать на три месяца больше.
По данным Евростата, в 2017 году гендерная разница в зарплатах в Эстонии составляла 25,6%, что на 0,3 процентных пункта выше, чем в 2016 году.
Женщины выбирают низкооплачиваемые сферы

Статья продолжается после рекламы

На разницу в зарплатах между женщинами и мужчинами влияют разные факторы. Например, женщины больше мужчин заняты в тех секторах, которые не столь высоко оплачиваются: социальной сфере, сферах здравоохранения и образования. В то же время мужчины получают образование и работают в сферах с высоким потенциалом роста и более высокой зарплатой. Всего 39% женщин занимают должность руководителя.
«Сейчас у выпускников гимназий есть возможность выбрать будущую сферу. Я советую оставить стереотипные мнения по поводу того, какая работа подходит женщинам или мужчинам и пойти девушкам изучать, например, информационно-коммуникационные технологии или естественные и точные науки. В то же время молодые люди могли бы серьезно взвесить пойти, например, в сферу попечительства или образования, где сейчас в основном заняты женщины», - сказала министр здоровья и труда Рийна Сиккут.
Призываю женщин и мужчин делать выбор исходя из своих интересов и навыков, а не стереотипов, а также спрашивать за свою работу справедливую зарплату.
Рийна Сикку
Министр здоровья и труда
Забота о детях и близких сказывается на работе
Исходя из традиционных гендерных ролей как в Эстонии, так и во всем мире за близкими ухаживают в первую очередь женщины, что отражается на их работе и зарплате. Около 60% женщин и 40% мужчин ухаживают за своими близкими.
По словам Сиккут, государство внедрило более гибкую систему родительского отпуска и пособий, а также создало дополнительные места по уходу за детьми для того, чтобы родители могли работать с частичной занятостью, а также более равномерно распределять между собой нагрузку по уходу за ребенком.
«Возможность работать вместе с ребенком хотя бы частично помогает сократить прерывания карьеры, что влияет в свою очередь на сокращение гендерной разницы в зарплатах», - отметила министр.
Читайте также: Свой бизнес - это не прихоть, а необходимость
Ученые будут изучать причины разрыва зарплат

Статья продолжается после рекламы

Исследования гендерной разницы в зарплатах показали, что не всегда можно найти причины этой разницы. С одной стороны, гендерная разница в зарплатах может быть обусловлена низкой мотивацией, что нельзя измерить, а с другой стороны - дискриминацией на рынке труда.
В 2019-2020 гг. министерство проведет исследование, цель которого заключается в разработке и пилотировании новых решений для привлечения девочек и женщин в сферу информационно-коммуникационных технологий.
На протяжении последующих трех лет ученые Таллиннского университета совместно с учеными из Таллиннского технического университета и Департамента статистики будут изучать неизвестные причины гендерного разрыва в зарплатах. Исследование финансирует Европейский фонд регионального развития по заказу Эстонского научного агентства и Министерства социальных дел в рамках программы RITA.
Читайте также: 10 предприимчивых и вдохновляющих женщин Эстонии

Похожие статьи

Новости
  • 12.03.19, 07:53
Рост зарплат останется быстрым
По оценке аналитиков, рост зарплат в текущем году не замедлится.
Новости
  • 26.02.19, 09:45
В 2018 году средняя пенсия составила 440 евро
Новости
  • 01.03.19, 12:12
Часть платы за использование окружающей среды пойдет на зарплату чиновников
Изменения в законе позволяют Министерству окружающей среды направить часть платы за использование окружающей среды на зарплату чиновников.
Новости
  • 21.02.19, 16:49
Государство субсидировало повышение зарплат воспитателей в регионах
На сегодняшнем заседании правительство приняло решение выделить местным самоуправлениям 15 миллионов евро, чтобы увеличить выплаты воспитателям детских садов. Кроме того, было выделено 14 миллионов евро для поддержки образования по интересам.
  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную