- OMX Baltic0,03%292,83
- OMX Riga−0,06%907,92
- OMX Tallinn−0,37%1 900,03
- OMX Vilnius0,04%1 262,78
- S&P 500−0,63%6 629,07
- DOW 30−0,65%45 952,24
- Nasdaq −0,47%22 562,54
- FTSE 100−1,54%9 290,94
- Nikkei 225−1,44%47 582,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,22
- OMX Baltic0,03%292,83
- OMX Riga−0,06%907,92
- OMX Tallinn−0,37%1 900,03
- OMX Vilnius0,04%1 262,78
- S&P 500−0,63%6 629,07
- DOW 30−0,65%45 952,24
- Nasdaq −0,47%22 562,54
- FTSE 100−1,54%9 290,94
- Nikkei 225−1,44%47 582,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,22
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Права беременных и родителей маленьких детей, а также обязанности работодателя
В любом трудовом коллективе случается, что какая-нибудь сотрудница уходит в декрет или вакансию занимает родитель, воспитывающий ребёнка младше трёх лет. В таком случае беременная сотрудница или любой из родителей, воспитывающий маленького ребёнка, и работодатель должны согласовать условия работы, которые будут удовлетворять обе стороны. Для этого нужно как можно раньше известить о своих обстоятельствах другую сторону.
Своевременное извещение предотвращает потенциальные споры и даёт работодателю достаточно времени на то, чтобы найти работнику замену и при необходимости обучить нового сотрудника.
Похожие статьи
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную