Компенсации и неустойки в трудовых спорах: кто, кому и сколько платит

Проблемы с зарплатой, неверно оформленные договоры, неудовлетворительные условия труда, перекидывание работников от одной компании к другой и схема, по которой люди работали в Литве, но числились в Польше, – такова изнанка бизнеса Staffrent и причастных к компании лиц.

Спор, во второй раз дошедший до Государственного суда, подошел к концу – суд окончательно признал бывшего сотрудника дорожно-строительной компании TREV-2 Grupp виновным в нарушении коммерческой тайны при переходе на работу к конкуренту.

К заключению трудового договора работодателю следует отнестись со всей серьезностью, поскольку в случае возникновения спора между сторонами трудовых отношений о том, был ли заключен договор и на каких условиях, риск несет именно работодатель, пишет юрист консалтинговой компании ABConsult Анжела Мелихова.

В последнее время все чаще возникают ситуации, когда работодателю становится известно о нелояльном поведении сотрудника, и он хотел бы по возможности немедленно расторгнуть трудовой договор. В то же время в ситуациях, связанных с утратой доверия возникают (обоснованные) вопросы, следует ли предупреждать или прекращать трудовые отношения немедленно? В этой статье мы рассмотрим, когда следует предупреждать и что при этом следует помнить.

Liiva Keskus — крупнейший район складских и производственных площадей, расположенный ближе всего к центру Таллинна, — пополнится новым современным складским и офисным зданием. 21 мая в новом бизнес-здании формата stock-office площадью почти 3000 квадратных метров, которое строится по адресу Лийваметса 5, прошел праздник стропил.