Дресс-код или увольнение

Насколько важно соблюдение рабочего дресс-кода и можно ли за его несоблюдение увольнять работников.

Когда дело не касается работы с важными клиентами, то какими-то строгими ограничениями в одежде можно пренебречь. «Если ваши сотрудники сидят в офисах, где их мало кто видит, то, может быть, стоит пойти на определенные послабления?»– рассуждает адвокат компании Schnader, Harrison, Segal Lewis Майк Витрыжовски.

А можно ли делать исключения в соблюдении строгого дресс-кода для самых талантливых и перспективных работников, чья энергия и работоспособность способствуют увеличению прибыли компании? Майк Витрыжовски считает, что допуская эти отдельные послабления, руководитель может нарваться на крупные неприятности, пишет dp.ru.

«Если вы разрешаете какому-то парню не носить галстук, потому что он классный работник, и тут же увольняете другого парня за аналогичные проступок, то ждите повестки в суд или актов саботажа со стороны остальных сотрудников. Вам это надо? Тогда оставайтесь последовательны во всем!»

Майк также считает, что руководителю не стоит бояться крайних мер, так как рынок рабочей силы располагает достаточным количеством квалифицированных специалистов, которые будут рады работать на вас и носить при этом галстук. Этот галстук никак не помешает их трудоспособности. Витрыжовски спрашивает: «Как вообще высокооплачиваемый специалист может считаться «хорошим работником», если он игнорирует корпоративные правила?»

И профессор Бэрри, и адвокат Витрыжовски согласны, что руководитель обязан уволить ЛЮБОГО работника, не собюдающего дресс-код. Процедура увольнения будет выглядеть справедливой, если:

1. Работник ранее был неоднократно предупрежден службой HR о необходимости строгого соблюдения дресс-кода, однако игнорировал эти предупреждения.

2. Дресс-код, установленный в компании, не нарушает ничьи религиозные или национальные чувства.

3. Определено, что для полноценного функционирования компании необходимо соблюдения дресс-кода ее сотрудниками.