• OMX Baltic−0,11%300,05
  • OMX Riga0,08%889,47
  • OMX Tallinn−0,21%2 061,2
  • OMX Vilnius0,03%1 207,68
  • S&P 500−0,4%6 243,76
  • DOW 30−0,98%44 023,29
  • Nasdaq 0,18%20 677,8
  • FTSE 100−0,66%8 938,32
  • Nikkei 2250,55%39 678,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%90,57
  • OMX Baltic−0,11%300,05
  • OMX Riga0,08%889,47
  • OMX Tallinn−0,21%2 061,2
  • OMX Vilnius0,03%1 207,68
  • S&P 500−0,4%6 243,76
  • DOW 30−0,98%44 023,29
  • Nasdaq 0,18%20 677,8
  • FTSE 100−0,66%8 938,32
  • Nikkei 2250,55%39 678,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%90,57
  • 26.10.07, 18:27
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Дресс-код или увольнение

Насколько важно соблюдение рабочего дресс-кода и можно ли за его несоблюдение увольнять работников.
Когда дело не касается работы с важными клиентами, то какими-то строгими ограничениями в одежде можно пренебречь. «Если ваши сотрудники сидят в офисах, где их мало кто видит, то, может быть, стоит пойти на определенные послабления?»– рассуждает адвокат компании Schnader, Harrison, Segal Lewis Майк Витрыжовски.
А можно ли делать исключения в соблюдении строгого дресс-кода для самых талантливых и перспективных работников, чья энергия и работоспособность способствуют увеличению прибыли компании? Майк Витрыжовски считает, что допуская эти отдельные послабления, руководитель может нарваться на крупные неприятности, пишет dp.ru.
«Если вы разрешаете какому-то парню не носить галстук, потому что он классный работник, и тут же увольняете другого парня за аналогичные проступок, то ждите повестки в суд или актов саботажа со стороны остальных сотрудников. Вам это надо? Тогда оставайтесь последовательны во всем!»

Статья продолжается после рекламы

Майк также считает, что руководителю не стоит бояться крайних мер, так как рынок рабочей силы располагает достаточным количеством квалифицированных специалистов, которые будут рады работать на вас и носить при этом галстук. Этот галстук никак не помешает их трудоспособности. Витрыжовски спрашивает: «Как вообще высокооплачиваемый специалист может считаться «хорошим работником», если он игнорирует корпоративные правила?»
И профессор Бэрри, и адвокат Витрыжовски согласны, что руководитель обязан уволить ЛЮБОГО работника, не собюдающего дресс-код. Процедура увольнения будет выглядеть справедливой, если:
1. Работник ранее был неоднократно предупрежден службой HR о необходимости строгого соблюдения дресс-кода, однако игнорировал эти предупреждения.
2. Дресс-код, установленный в компании, не нарушает ничьи религиозные или национальные чувства.
3. Определено, что для полноценного функционирования компании необходимо соблюдения дресс-кода ее сотрудниками.

Похожие статьи

Новости
  • 23.04.08, 19:25
Увольнение за курение и жевание табака?
Компания Whirlpool временно отстранила от занимаемых должностей 39 своих сотрудников после того как они были замечены за курением сигарет, тогда как в своих страховых полисах указали, что не имеют этой дурной привычки.
  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную