Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Дресс-код или увольнение

    Насколько важно соблюдение рабочего дресс-кода и можно ли за его несоблюдение увольнять работников.

    Когда дело не касается работы с важными клиентами, то какими-то строгими ограничениями в одежде можно пренебречь. «Если ваши сотрудники сидят в офисах, где их мало кто видит, то, может быть, стоит пойти на определенные послабления?»– рассуждает адвокат компании Schnader, Harrison, Segal Lewis Майк Витрыжовски.
    А можно ли делать исключения в соблюдении строгого дресс-кода для самых талантливых и перспективных работников, чья энергия и работоспособность способствуют увеличению прибыли компании? Майк Витрыжовски считает, что допуская эти отдельные послабления, руководитель может нарваться на крупные неприятности, пишет dp.ru.
    «Если вы разрешаете какому-то парню не носить галстук, потому что он классный работник, и тут же увольняете другого парня за аналогичные проступок, то ждите повестки в суд или актов саботажа со стороны остальных сотрудников. Вам это надо? Тогда оставайтесь последовательны во всем!»
    Майк также считает, что руководителю не стоит бояться крайних мер, так как рынок рабочей силы располагает достаточным количеством квалифицированных специалистов, которые будут рады работать на вас и носить при этом галстук. Этот галстук никак не помешает их трудоспособности. Витрыжовски спрашивает: «Как вообще высокооплачиваемый специалист может считаться «хорошим работником», если он игнорирует корпоративные правила?»
    И профессор Бэрри, и адвокат Витрыжовски согласны, что руководитель обязан уволить ЛЮБОГО работника, не собюдающего дресс-код. Процедура увольнения будет выглядеть справедливой, если:
    1. Работник ранее был неоднократно предупрежден службой HR о необходимости строгого соблюдения дресс-кода, однако игнорировал эти предупреждения.
    2. Дресс-код, установленный в компании, не нарушает ничьи религиозные или национальные чувства.
    3. Определено, что для полноценного функционирования компании необходимо соблюдения дресс-кода ее сотрудниками.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Эльконд Либман: «Отечество» целится в реформистов и подмигивает EKRE
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
В ловушке более 100 эстонских предпринимателей: Беларусь запрещает им продавать бизнес
Правительство Лукашенко запрещает иностранным бизнесменам (речь идет о представителях так называемых «недружественных стран») продавать свой бизнес и доли в белорусских компаниях. В ловушке оказались более сотни эстонских предпринимателей.
Правительство Лукашенко запрещает иностранным бизнесменам (речь идет о представителях так называемых «недружественных стран») продавать свой бизнес и доли в белорусских компаниях. В ловушке оказались более сотни эстонских предпринимателей.
Рекордный январь на мировых рынках
Биржевые индексы по всему миру завершили январь ростом. История подсказывает, что это может стать трендом всего года.
Биржевые индексы по всему миру завершили январь ростом. История подсказывает, что это может стать трендом всего года.
Нужны ли Эстонии экологические налоги и что делать с акцизами?
Учитывая, что Эстония взяла курс на достижение климатической нейтральности к 2035 году, введение экологических налогов в том или ином виде кажется логичным шагом на этом пути, однако перед выборами партии стараются не горячиться с подобными обещаниями. Осторожничают они и с акцизами.
Учитывая, что Эстония взяла курс на достижение климатической нейтральности к 2035 году, введение экологических налогов в том или ином виде кажется логичным шагом на этом пути, однако перед выборами партии стараются не горячиться с подобными обещаниями. Осторожничают они и с акцизами.
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.