Терпение лопнуло

Кто воду мутит?

«Деловые ведомости» тогда же, в мае, обратились к руководителю Transiidi­keskusе AS Эрику Лайдвеэ c вопросами, перечислив все озвученные профсоюзом претензии. По оценке руководства, профсоюза на предприятии не сущест­вует, поэтому садиться за стол переговоров не с кем, а EMSA вводит всех в заблуждение, чтобы собрать побольше членских взносов.Несмотря на то, что страхование работников сегодня не является обязанностью работодателя, все работники Transiidikeskusе AS, по утверждению его руководства, имеют страхование жизни и страховки на случай несчастного случая на производстве. Так же, как и премии не являются обязательными выплатами, тем не менее Transiidikeskus утверждает, что на предприятии существует система выплат по результатам труда. Если раньше премия была просто доплатой всем, теперь - нет.«Правление Transiidikeskusе AS принимает своих работников каждый четверг. У Transiidikeskusе AS нет ни проф­союза, ни законно избранного доверенного лица. Кто-то из наших работников может быть, конечно, членом EMSA, но нас это не касается, и мы об этом ничего не знаем», - сказал Лайдвеэ ДВ в мае.Кроме того, для поддержки своих работников и улучшения трудовой среды компания ежедневно делает множество мелочей: комплексные обеды по льготной цене, транспорт, спецодежда и бельё, юбилейные пособия, пособия по рождению ребёнка, медицинские проверки, рождественские подарки детям, обучение и повышение квалификации, дополнительные отпуска и многое другое. «Для чего составлять коллективный договор о том, что в фирме уже успешно делается? Интерес EMSA заключается в доказательстве своей необходимос­ти, чтобы с людей собирать взносы себе на зарплату. Мы в этом участвовать не обязаны. С кем садиться за стол переговоров, если на предприятии нет коллективных трудовых отношений? Существовавший в нашей дочерней компании коллективный договор был расторгнут в 2012 году по соглашению сторон, и за это выступили все работники», - сказал он.