- OMX Baltic−0,01%292
- OMX Riga0,25%913,11
- OMX Tallinn−0,14%1 893,95
- OMX Vilnius0,11%1 262,67
- S&P 5000,00%6 791,69
- DOW 300,00%47 207,12
- Nasdaq 1,15%23 204,87
- FTSE 1000,11%9 656,46
- Nikkei 2252,46%50 512,32
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,27
- OMX Baltic−0,01%292
- OMX Riga0,25%913,11
- OMX Tallinn−0,14%1 893,95
- OMX Vilnius0,11%1 262,67
- S&P 5000,00%6 791,69
- DOW 300,00%47 207,12
- Nasdaq 1,15%23 204,87
- FTSE 1000,11%9 656,46
- Nikkei 2252,46%50 512,32
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,27
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Опрос: более четверти работодателей планируют повысить зарплату
Более половины (59%) работодателей, опрошенных агентством по исследованию зарплат Palgainfo Agentuur и рекрутинговым порталом CVKeskus.ee, за последние шесть месяцев повысили базовую зарплату работников.
Каждая четвертая опрошенная организация (27%) планирует повысить заработную плату в течение полугода.
Зарплату эстонские компании в основном увеличивают в пределах 5–6%, показали результаты опроса.
По сравнению с прошлой весной число работодателей, планирующих повысить заработную плату, оказалось несколько выше, в прошлом году таких было 23%.
Опрос работодателей проводился в апреле 2019 года, и на него ответили более 500 работодателей, в которых, по оценкам организаций, проводивших опрос, занято более 45 000 работников.
Значительную долю опрошенных составляют организации с большим числом работников, отмечают авторы исследования.
Похожие статьи
Среднемесячная брутто-зарплата в Эстонии увеличилась за год на 6,8 процента, сообщает Департамент статистики Эстонии.
В опросе Danske Bank и Arkwright X приняло участие почти 700 стартапов из Финляндии, Швеции, Норвегии и Дании.
Объем выплат зарплаты в конвертах с годами сократился, но все же «серые» или совсем «черные» зарплаты продолжают ухудшать положение работников, не говоря уже о равенстве предприятий в конкуренции, пишет заместитель начальника отдела налогового аудита НТД Кайдо Лемендик.
В любом трудовом коллективе случается, что какая-нибудь сотрудница уходит в декрет или вакансию занимает родитель, воспитывающий ребёнка младше трёх лет. В таком случае беременная сотрудница или любой из родителей, воспитывающий маленького ребёнка, и работодатель должны согласовать условия работы, которые будут удовлетворять обе стороны. Для этого нужно как можно раньше известить о своих обстоятельствах другую сторону.
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
2
4
Последние новости
Доходность банков близка к среднему 10-летнему уровню
Сейчас в фокусе
В случае кризиса государственные резервы продают тому, кто предложит самую высокую цену
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную