С понедельника работодатель может проверить сотрудника на алкоголь, если есть обоснованные подозрения, что тот находится в состоянии опьянения. Без таких подозрений проводить проверки можно на тех рабочих местах, где нетрезвый сотрудник может создать особенно серьезную угрозу.