Сколько раз вы думали о том, что надо бы сделать перерыв в работе, собрать свою команду и обсудить темы и планы, которые уже давно этого ждут?

- Игровые упражнения могут дать чёткий сигнал: все работники на одной волне, для нас важны одни и те же ценности.
- Foto: Shutterstock
Например, наверняка требуют обновления продукты или услуги компании, нужно обсудить общие цели или другие вопросы, важные для всех. Однако, как правило, из-за рабочей текучки на всё это остаётся слишком мало времени. Кроме того, не всегда понятно, какую измеримую пользу приносят подобные собрания.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Результаты исследования рынка труда, организованного CVKeskus.ee и Агентством по исследованию зарплат, показали, что, по мнению целых 35 % работающих людей, за год их рабочая нагрузка увеличилась. В ИТ-секторе каждому второму работнику приходится работать больше, чем раньше.
Журнал для инвесторов
International Investor Magazine выбрал финтех-руководителя года в Европе. Премии
«FinTech CEO of the Year – Europe 2026» удостоился основатель и генеральный директор
Aventus Group Андреюс Трофимовас, а возглавляемая им компания была отмечена титулом
«Most Innovative Credit Provider – Europe 2026».