- OMX Baltic−0,69%292,49
- OMX Riga−0,13%909,54
- OMX Tallinn−0,28%1 919,74
- OMX Vilnius−0,65%1 257,16
- S&P 5001,56%6 654,72
- DOW 301,29%46 067,58
- Nasdaq 2,21%22 694,61
- FTSE 100−0,27%9 417,62
- Nikkei 225−2,58%46 847,32
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,27
- OMX Baltic−0,69%292,49
- OMX Riga−0,13%909,54
- OMX Tallinn−0,28%1 919,74
- OMX Vilnius−0,65%1 257,16
- S&P 5001,56%6 654,72
- DOW 301,29%46 067,58
- Nasdaq 2,21%22 694,61
- FTSE 100−0,27%9 417,62
- Nikkei 225−2,58%46 847,32
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%92,27
ТОП зарплат биржевых компаний: крупнейшие выплаты превышают полмиллиона евро
В прошлом году пять топ-менеджеров столичных биржевых компаний получили общую компенсацию свыше полумиллиона евро.
На пике зарплат оказалась бывший член правления Tallink Group Кадри Ланд, которая занимала в компании руководящие должности с 2005 года. В марте прошлого года она подала заявление об уходе по личным причинам, а львиная часть компенсации – 627 000 евро – составило выходное пособие.
Похожие статьи
Из руководителей госкомпаний, больше всего в прошлом году заработали руководители Enefit Green и Tallinna Sadam, а также руководители энергетических и сетевых компаний.
Работа в государственных компаниях по-прежнему считается престижной, однако топ-менеджеров могут отпугивать специальные проверки и давление со стороны общественности, отметила партнер консультационного агентства по подбору персонала Fontes Эва Лелумеэс.
Надежный сотрудник — главный залог успеха курьерской компании, поэтому конкуренция за кадры в этом секторе очень высока. Но ценный работник хочет и достойной оплаты.
Проблемы с зарплатой, неверно оформленные договоры, неудовлетворительные условия труда, перекидывание работников от одной компании к другой и схема, по которой люди работали в Литве, но числились в Польше, – такова изнанка бизнеса Staffrent и причастных к компании лиц.
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
1
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную