• OMX Baltic−0,58%303,52
  • OMX Riga−0,26%890,25
  • OMX Tallinn−0,33%2 070,86
  • OMX Vilnius−0,41%1 194,16
  • S&P 500−1,13%5 976,97
  • DOW 30−1,79%42 197,79
  • Nasdaq −1,3%19 406,83
  • FTSE 100−0,39%8 850,63
  • Nikkei 225−0,89%37 834,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,85
  • OMX Baltic−0,58%303,52
  • OMX Riga−0,26%890,25
  • OMX Tallinn−0,33%2 070,86
  • OMX Vilnius−0,41%1 194,16
  • S&P 500−1,13%5 976,97
  • DOW 30−1,79%42 197,79
  • Nasdaq −1,3%19 406,83
  • FTSE 100−0,39%8 850,63
  • Nikkei 225−0,89%37 834,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,85
  • 18.04.24, 06:00

Притворяйся, пока не получится: как предприятия First North справляются с обещаниями

Альтернативная биржа First North долгое время оставляла инвесторов равнодушными, однако несколько лет назад она неожиданно ожила, когда за пару лет туда вышло сразу 11 эстонских предприятий. В период IPO эти местные стартапы в большинстве своем прогнозировали прекрасное будущее. Насколько эти обещания им удалось претворить в жизнь – смотрите в обзоре.
Как говорится, обещанного три года ждут, однако в случае со стартапами на First North сроки могут растянуться на неопределенное время.
  • Как говорится, обещанного три года ждут, однако в случае со стартапами на First North сроки могут растянуться на неопределенное время.
  • Foto: Andras Kralla
В среде стартапов распространена поговорка fake it till you make it (притворяйся, пока не получится – англ.). Чтобы продать бизнес на стадии развития, действительно порой приходится приукрашивать его будущее. Иногда эти ожидания даже удается превзойти, однако часто инвесторов и фаундеров ждет разочарование.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 20.05.25, 11:56
Работодателю проще повысить осведомленность сотрудника о кибербезопасности, чем самому человеку
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную