Холодный душ: на предпринимателя свалился иск от сокращенного работника за профзаболевание
Производитель деревянных домов Varola сократил работницу, которая проработала у него почти 20 лет, но полтора года спустя получил неожиданное уведомление о ее профессиональном заболевании, что привело к разбирательству в судах двух инстанций.
Один из владельцев Varola OÜ, занимающегося в основном производством садовых домиков, Тоомас Хеэринг, считает несправедливым, что профессиональное заболевание работника было диагностировано как будто за его спиной.
Foto: Andras Kralla
История началась в 2018 году, когда Varola, расположенная в Ряпина, сократила нескольких работников. Причиной послужило уменьшение объема мебельного производства, пояснил один из владельцев компании Тоомас Хеэринг. Фирма занимается как производством деревянных домов, так и каркасов мебели.
Летние дни фирмы Saku Metall Allhanke Tehas обернулись для работника с ограниченными возможностями травмой. Ударившего его коллегу практически никак не наказали, а работника вскоре уволили, сославшись на его нетрудоспособность.
Дебаты о том, как лучше отстаивать права людей, работающих на платформах, длились в Европейском Союзе годами. Компромисс стал возможен благодаря решению Эстонии и Греции.
Работник спрашивает: Я пришел работать на новое место, где необходимо использовать химическое вещество с сильным запахом. Из-за этого запаха у меня к концу рабочего дня болит голова. Мне никто ничего не рассказывал об этом химическом веществе, но все другие его используют. Я тоже не осмеливаюсь спросить, с чем имею дело и могу ли я, например, носить маску. Я также не знаю, где можно было бы получить эту маску.
Еще пару десятилетий назад быстрый кредит зачастую означал простое обещание: несколько кликов, быстрое решение и деньги на счете. Сегодня этого уже недостаточно. Клиент ожидает, что финансовая услуга будет одновременно быстрой, понятной, гибкой и цифровой.