Выстроенная за пару десятков лет культура управления, во главу угла ставящая человека, даёт сбой.

- Тийна Саар-Веэлмаа, психолог и дизайнер организационной культуры
- Foto: Рауль Меэ
К сожалению, я всё чаще слышу истории об организациях, которые в результате паники или неизвестности сделали несколько шагов назад в качестве управления и недостойно относятся к своим людям. Выстроенная за пару последних десятилетий культура управления, в центре которой стоит человек, даёт сбой. Многие организации, практиковавшие прежде стиль управления, построенный на доверии, двинулись консервативно-диктаторским курсом, не информируя своих людей, не привлекая их и не поддерживая.
Похожие статьи
Нарва – это не просто географический объект;она постепенно становится центром развития эстонской промышленности. Благодаря новой инфраструктуре, сильной партнерской модели и пособиям из средств Фонда справедливого перехода Европейского союза, именно сейчас наступил наиболее подходящий момент для расширения своего производства или тестирования нового направления в Ида-Вирумаа.