Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Высокие компенсации по сокращению не выгодны фирмам
Центральный Союз работодателей продолжает
переговоры в отношении нового Закона о трудовом договоре.
Собрание Центрального Союза работодателей Эстонии решило, что продолжит переговоры с Центральным Союзом профсоюзов и попытается принципиально договориться об основных принципах. Центральный Союз профсоюзов ясно дал понять, что желает продолжать переговоры и сосредоточиться в последней фазе переговоров на более гибких и безопасных решениях: узаконить гибкие формы работы (работа с неполной занятостью, работа на арендных условиях, работа на дому и в свободном графике). Сосредоточиться на вопросах оплаты дополнительных и ночных рабочих часов, поощрения учёбы и найти разумное решение при выплате компенсаций в случае увольнения», - сказал председатель Собрания Центрального Союза работодателей Эстонии.
Люди должны понять, что в случае больших компенсаций по сокращению, вызванная обязательством из выплаты нагрузка ложится на плечи всего коллектива. Особенно в маленьких предприятиях, где подобные выплаты на долгое время отодвигают повышение зарплат и инвестирование в расширение. Поскольку потребность в сокращении работников чаще всего возникает в связи с ухудшением экономической деятельности предприятия, выплата компенсаций особенно негативно сказывается на конкурентоспособности предприятия и в интересах профсоюзов, работодателей и государства снизить нагрузку, связанную с выплатами компенсаций по сокращению.
Как мы считаем, необходимо больше, но в разумных пределах. Использовать средства, накопившиеся в Страховой кассе по безработице, уточнил Вескимяги.
Работодатели надеются в течение двух недель достичь соглашения по всем ключевым вопросам.
Autor: dv.ee Istsenko Olga