OMX Baltic0,23%293,17
OMX Riga0,01%924,45
OMX Tallinn0,61%1 928,55
OMX Vilnius0,22%1 275,9
S&P 5000,83%6 821,93
DOW 300,77%47 474,02
Nasdaq 0,95%23 244,65
FTSE 1000,86%9 692,55
Nikkei 2251,85%49 559,07
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%91,1

OMX Baltic0,23%293,17
OMX Riga0,01%924,45
OMX Tallinn0,61%1 928,55
OMX Vilnius0,22%1 275,9
S&P 5000,83%6 821,93
DOW 300,77%47 474,02
Nasdaq 0,95%23 244,65
FTSE 1000,86%9 692,55
Nikkei 2251,85%49 559,07
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%91,1

09.05.08, 17:50

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Elion: вкладываем в тех, кто остаётся с нами

Как сообщила dv.ee директор по персоналу Elion Ирене Метсис, Elion сам растит для себя кадры и готов инвестировать в хороших работников при условии, что они останутся в фирме на долгий срок.

Elion каждый год берет на работу около 200 новых сотрудников. Самая большая текучка кадров происходит в фирме в отделе обслуживания клиентов, так как для многих молодых людей работа с клиентами – хороший старт для последующей карьеры.

«Мы всегда заинтересованы в дипломированных специалистах соответствующей области. Особенно это касается сферы информационных технологий и телекоммуникаций, - сообщила dv.ee директор по персоналу Elion Ирене Метсис, - мы растим свои кадры, поэтому в технологической области принимаем молодежь как на работу, так и на практику».

«Естественно, что всем рабочих мест не хватит, но тем выше вероятность, что на работу мы примем лишь самых лучших специалистов, - продолжает Метсис, - Что касается выпускников, то у нас достаточно много позиций, для которых опыт не является первостепенным. Намного важнее, например, стремление работать с клиентами, интерес к IT и желание внести свой вклад в развитие фирмы».

Статья продолжается после рекламы

По словам директора по персоналу, Elion готов со своей стороны инвестировать в хороших работников, при условии, что они останутся работать в фирме на достаточно долгий срок.

Метсис также подчеркнула, что помимо знаний и опыта очень большую роль играет отношение человека к работе и его принципы – факторы, которые руководство фирмы всегда учитывает, делая свой выбор в отношении того или иного специалиста.