Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    40% от зарплаты мы отдаём банкам

    По оценкам специалистов, выплаты жителей Эстонии по кредитам составляют около 40% от их среднестатистической зарплаты. Не удивительно, что в период охлаждения экономики люди не справляются с кредитами и не стремятся их брать.

    Если верить оценкам специалистов, согласно которым около 40% от своей среднестатистической зарплаты жители Эстонии отдают в счет погашения различных кредитов, то не удивительно, что в период непростой экономической ситуации в стране люди не берут, а банки не хотят легко выдавать кредиты.
    Недавно портал dv.ee опубликовал статью о том, что в одинаковой сегодня, на первый взгляд, экономической ситуации в Эстонии и Швеции, когда наблюдается охлаждение экономики, растут проценты по кредитам и т. д., шведы в отличие от жителей Эстонии стремятся заимствовать даже больше, чем обычно.
    Почему жители двух стран так по-разному реагируют на похожую экономическую среду, dv.ee прокомментировали специалисты банков Nordea и Krediidipank.
    Руководитель отдела кредитов банка Nordea Ивар Калласт считает, что данные статистики по жилищным кредитам в Эстонии и Швеции нельзя сравнивать между собой, так как экономическая среда в этих двух странах на самом то деле очень разная. «Как и у других северных стран, например Финляндии, Норвегии, у Швеции – очень высокие показатели экспорта и стабильная экономическая среда. Так как циклы экономического спада и подъема в Швеции более плавные, и доходы частных лиц и предприятий более стабильные, то шведы принимают решения в отношении кредитов более уверенно», - говорит Калласт. В Эстонии же, по его мнению, можно ожидать более резких изменений в доходах частных лиц и фирм в связи с резкими взлетами и падениями рынка, что заставляет частных лиц и бизнесменов принимать на себя финансовые обязательства более осторожно.
    Сотрудник банка Krediidipank Эрле Руди предположила, что разница тенденций в отношении кредитования в Швеции и Эстонии в условиях замедления темпов роста экономики в обеих странах, можно объяснить двумя обстоятельствами. «Во-первых, доля выплачиваемой по кредитам суммы из средней зарплаты эстонцев по-прежнему значительно выше, чем у шведов. В Эстонии, по разным оценкам, в среднем выплаты по кредитам составляют около 40% от среднестатистической зарплаты жителя Эстонии, в то время как в Швеции этот показатель составляет всего 20%», - говорит Руди. Кроме того, большая доля шведов, чем эстонцев, могут себе позволить взять кредит в одиночку.
    Второй причиной того обстоятельства, что экономический спад в Швеции не влияет на активное получение банковских кредитов шведами Руди называет то, что в Швеции, в отличие от Эстонии, не наблюдалось в последнее время бума на рынке недвижимости.
  • Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.