Роста зарплат не будет

«Я уже сделал это в мае. Это было радикальным решением, в результате которого ушли старые и пришли новые работники, но уже на меньшую зарплату», - сообщил директор и владелец Paju Talu Kaubandus Тоомас Тынис. Он советует принять подобное этому решение и другим владельцам небольших компаний, поскольку на рынке рабочей силы ситуация изменяется и лояльные работники согласны на небольшое сокращение зарплаты.

Компания Talot, производящая бетонные изделия, не только сокращает работников, но и на 25-30% урезает зарплату у оставшихся.

Министр финансов Ивари Падар заявил, что в госсекторе снижение зарплат невозможно, но будут проводиться сокращения. «В частном же секторе директора вынуждены собирать своих работников и решать, закрывать фирму или снизить всем зарплату», - признал он.

Директор A. Le Coq Tartu Olletehas Тармо Нооп считает, что более приемлемые варианты - сокращение работников и замораживание зарплат. «Снижение зарплат снизило бы мотивацию работников, а этого не хочет ни один директор», - выразил свои сомнения Нооп.

По мнению Валева-Хейки Аллика, директора и одного из собственников пярнуского производителя металлов OU Alise Technic, идея уменьшения зарплат не так уж и плоха, но это палка о двух концах. «Подобное решение должны принять все работодатели в секторе, чтобы от нас не разбежались работники, на обучение которых были потрачены большие суммы», - признал он и добавил, что запущенный правительством марафон повышения зарплат не так уж легко плавно остановить. В своей фирме Аллик сокращений работников или их зарплат не проводит, но если количество хороших заказов уменьшится, то он готов и на это.

Но все предприниматели были согласны с тем, что основная волна сокращений начнётся осенью, ведь чем дольше откладывать принятие непопулярного решения, тем больше расходов будет нести фирма.

Также собравшиеся в Aripaev члены круглого стола были едины во мнении, что госбюджет должен быть сбалансирован и при принятии всех решений необходимо исходить из плана входа в еврозону.

Предприниматель Юри Кяо выразил мнение, что пора заменить также высокооплачиваемых директоров, поскольку мало кто из них сможет справиться со спадом.