Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Роста зарплат не будет
Мечты о повышении зарплаты в 2009 году
могут так и остаться мечтами.
Вчера в Aripaev за круглым столом лидеров мнений бизнесмен Юри Кяо неожиданно предложил "новую" возможность сокращения расходов - снижать зарплаты работникам.
По словам Кяо, эстонские предприниматели не используют возможность снижения зарплат сотрудникам, когда во всём мире подобная практика применяется довольно успешно. "Руководители объясняют сложившуюся ситуацию иубеждают работников в том, что зарплаты необходимо урезать, так как альтернатива может быть ещё хуже», - объяснил он.
Генеральный директор Aripaev Игорь Рытов заявил, что предприятия уже привыкли к тому, что наращивать оборот фирмы достаточно легко. Во-вторых, в условиях снижения оборота очень сложно объяснить людям, что пора и зарплаты снижать. «Отсутствует динамика», - объяснил Рытов.
«Я уже сделал это в мае. Это было радикальным решением, в результате которого ушли старые и пришли новые работники, но уже на меньшую зарплату», - сообщил директор и владелец Paju Talu Kaubandus Тоомас Тынис. Он советует принять подобное этому решение и другим владельцам небольших компаний, поскольку на рынке рабочей силы ситуация изменяется и лояльные работники согласны на небольшое сокращение зарплаты.
Компания Talot, производящая бетонные изделия, не только сокращает работников, но и на 25-30% урезает зарплату у оставшихся.
Министр финансов Ивари Падар заявил, что в госсекторе снижение зарплат невозможно, но будут проводиться сокращения. «В частном же секторе директора вынуждены собирать своих работников и решать, закрывать фирму или снизить всем зарплату», - признал он.
Директор A. Le Coq Tartu Olletehas Тармо Нооп считает, что более приемлемые варианты - сокращение работников и замораживание зарплат. «Снижение зарплат снизило бы мотивацию работников, а этого не хочет ни один директор», - выразил свои сомнения Нооп.
По мнению Валева-Хейки Аллика, директора и одного из собственников пярнуского производителя металлов OU Alise Technic, идея уменьшения зарплат не так уж и плоха, но это палка о двух концах. «Подобное решение должны принять все работодатели в секторе, чтобы от нас не разбежались работники, на обучение которых были потрачены большие суммы», - признал он и добавил, что запущенный правительством марафон повышения зарплат не так уж легко плавно остановить. В своей фирме Аллик сокращений работников или их зарплат не проводит, но если количество хороших заказов уменьшится, то он готов и на это.
Но все предприниматели были согласны с тем, что основная волна сокращений начнётся осенью, ведь чем дольше откладывать принятие непопулярного решения, тем больше расходов будет нести фирма.
Также собравшиеся в Aripaev члены круглого стола были едины во мнении, что госбюджет должен быть сбалансирован и при принятии всех решений необходимо исходить из плана входа в еврозону.
Предприниматель Юри Кяо выразил мнение, что пора заменить также высокооплачиваемых директоров, поскольку мало кто из них сможет справиться со спадом.
С этим согласилась и Марис Лаури, которая добавила, что часть директоров в трудные времена открывает собственные, вполне успешные фирмы.
По мнению Кяо, в ближайшее время мы услышим о слияниях компаний, ведь в таком случае экономится зарплата одного директора, а в год это составит миллионный выигрыш.
ЦИФРЫ:
• За последние четыре года средняя брутто-зарплата в Эстонии выросла на 79%. По данным департамента статистики, во 2-ом квартале 2008 года она достигала 13 306 крон.
Autor: Пирет Рейльян