Предприятия не хотят снижать зарплаты

Предложение о снижении зарплат высказал на прошлой неделе мажоритарный владелец NG Investeeringud Юри Кяо на заседании «круглого стола», проходившего под эгидой Aripaev. Его мнение не оставило предпринимателей равнодушными, передаёт Postimees. Однако закон о заработной плате не позволяет снизить размер зарплаты работника по инициативе одного лишь работодателя, да и многие крупные предприятия Эстонии не считают подобное возможным.

Директор по персоналу Eesti Energia Рийна Вартс отметила, что у них снижение зарплат не обсуждается ни на одном предприятии. Если уж и говорить о снижении зарплат, то, по мнению Вартс, это можно осуществить лишь при условии, если обязанности и роли сотрудников претерпят существенные изменения.

Генеральный директор Elion Валдур Лайд подчеркнул, что в условиях экономического спада предприятиям нужно обратить особое внимание на их эффективность. «Если сокращение расходов неизбежно, по-моему, разумнее обойтись меньшим числом сотрудников и сделать ставку на более эффективных работников, а не проводить всеобщее уменьшение зарплат», - объяснил он. Лайд убежден, что снижение зарплат никого не мотивирует и в конечном итоге негативно скажется на эффективности деятельности предприятия.

По мнению Лайда, предложение Кяо неосуществимо. «Зарплаты зафиксированы в трудовом договоре, и изменить его в одностороннем порядке невозможно. Поскольку речь идет о качестве жизни людей, сомнительно, чтобы кто-то добровольно согласился на снижение заработка», - полагает он. «Однако, с учетом нынешней ситуации и с точки зрения развития дискуссии, свежие идеи следует приветствовать, поэтому я высоко ценю смелое предложение Юри Кяо», — отметил Лайд.

Директор по персоналу Hansapank Теа Трахов считает, что расходы на зарплату проще урезать за счет сокращения штата работников. Hansapank продолжит придерживаться прежней политики оплаты труда, при которой удельный вес дополнительных выплат по отношению к основной зарплате очень невелик.

По словам руководителя Центрального союза профсоюзов Харри Талига, идея снижения зарплат означает перекладывание ответственности на самую слабую сторону. «Если в умах работодателей появляются такие идеи, значит, они не заботятся о работниках», - заявил Талига. То, что крупные предприятия Эстонии не считают разумным снижение зарплат, по словам Талига, не может не радовать. «Логично предположить, что этого не будет». Об этом же говорил в ходе беседы в Aripaev руководитель A. Le Coq Тармо Нооп, заявивший, что какой ему толк, если опытные и обученные люди в ответ просто возьмут и уволятся.

По словам Талига, многие фирмы по-прежнему придерживаются мнения, что их работникам идти некуда и они вынуждены будут согласиться на снижение заработков.

По словам руководителя Союза лесной промышленности Эстонии Андреса Талиярве, в первую очередь необходимо провести селекцию тех, без кого можно обойтись, то есть скорее надо говорить о сокращении. «Разумнее поделить работу трех человек на двоих, а не платить троим работникам зарплату на 30% меньше», — пояснил он. В ответ на высказывание Кяо по поводу того, что в других странах при необходимости зарплаты снижаются, Харри Талига сказал, что ничего подобного на Западе не встречал. «Если наступает экономический спад, происходит реорганизация и некоторых людей сокращают. Однако о сокращении зарплат я не слышал», — заверил он.

Директор по персоналу судостроительного предприятия БСРЗ Хейнарт Пухким заверил, что у них снижения зарплат не предвидится. «Совсем наоборот, ведь в нашем секторе работы хватает, и заказы есть», — пояснил он. По мнению Пухкима, возможность понижения зарплат, скорее всего, могут рассмотреть малые фирмы, ориентированные на внутренний рынок.