Новый Закон о трудовом договоре: коммерческая тайна

До сих пор привычным было включать доплату за конфиденциальность в расчет зарплаты – например, в трудовой договор вписывалось, что 30 процентов от основного оклада выплачивается за хранение секретов фирмы. Фактически отдельных выплат никто не делал, оговаривалась лишь денежная ответственность работника.

Новый закон фактически отменяет лишь условную плату, однако ставит условием возникновения ответственности заключение взаимной договоренности о назначении штрафа. В этом отношении ситуация становится более ясной. Нынешний закон тоже требует от работника сохранения конфиденциальности, но если в трудовом договоре не было соответствущей оговорки, за ее нарушение практически невозможно было назначить санкции. Вероятно, это было одной из причин, почему в Эстонии было немного судебных исков, связанных с нарушением конфиденциальности.

Каждый работодатель сам определяет коммерческую тайну, так как степень секретности во многом зависит от специфики сферы деятельности и от организации работы на конкретном предприятии. Например, можно запретить общаться с представителями средств массовой информации, но не на каждом предприятии есть такая необходимость.

В случае возникновения спора работодатель обязан доказать, что данная информация была коммерческой тайной – это положение не изменилось и в новом законе. На работника подобная обязанность доказательства не распространяется. Для уменьшения числа споров разумным будет включить определение коммерческой тайны в трудовой договор в наиболее четкой форме, поскольку обобщенная засекреченность затрудняет ежедневную деятельность и может быть также оспорена в суде.

Какие данные можно считать коммерческой тайной, по большей части определяет судебная практика. Определение, приведенное в Законе о конкуренции, дает лишь общие вводные.

Закон о конкуренции, статья 63 "Обязанность хранения коммерческой тайны" часть 1:

Коммерческой тайной считается такая информация о деловой деятельности предпринимателя, передача которой третьим лицам может нанести урон интересам данного предпринимателя, прежде всего это информация технического и финансового рода, а также сведения о методике оценки расходов, производственных секретах и процессах, источниках сырья, объемах купли-продажи, рыночной доле, о клиентах и посредниках, маркетинговых планах, структуре цен и расходов и информация о стратегии продаж. Коммерческой тайной не являются: подлежащая разглашению или обнародованная информация; решение или предписание Департамента конкуренции, а также документы, составленные генеральным директором или другим сотрудником Департамента конкуренции, из которых изъяты коммерческие тайны.