Русское имя уменьшает количество приглашений на собеседование и становится для участвовавших в исследовании фирм основанием...
Исследование на тему «Роль эстонских и русских имён в процессе участия в конкурсе на вакантное место на примере Таллинна» показало, насколько приглашение на собеседование зависит от имени кандидата. В исследовании использовались пары фиктивных резюме, которые явно отличались по этническому имени, пишет Е24.
Исследование было проведено в Таллинне в период с декабря 2011 по апрель 2012 года. В общей сложности, было отправлена 1 000 CV для 250 компаний, то есть каждая компания получила по 4 резюме. Рассматривались вакансии отдела продаж, обслуживания и административной работы.
Статья продолжается после рекламы
Autor: Ирина Бреллер
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.