• OMX Baltic0,51%294,23
  • OMX Riga0,26%910,79
  • OMX Tallinn0,23%1 911,57
  • OMX Vilnius0,43%1 267,66
  • S&P 500−0,63%6 629,07
  • DOW 30−0,65%45 952,24
  • Nasdaq −0,47%22 562,54
  • FTSE 1000,12%9 436,09
  • Nikkei 225−1,45%47 579,46
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,95
  • OMX Baltic0,51%294,23
  • OMX Riga0,26%910,79
  • OMX Tallinn0,23%1 911,57
  • OMX Vilnius0,43%1 267,66
  • S&P 500−0,63%6 629,07
  • DOW 30−0,65%45 952,24
  • Nasdaq −0,47%22 562,54
  • FTSE 1000,12%9 436,09
  • Nikkei 225−1,45%47 579,46
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,95
  • 14.02.13, 08:39
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Уровень безработицы в Эстонии в 2012 году составил 10,2%

Уровень безработицы в Эстонии в 2012 году составил 10,2% и в четвертом квартале прошлого года – 9,3%, сообщил dv.ee Департамент статистики Эстонии в четверг, 14 февраля.
По сравнению с предыдущим годом и четвертым кварталом предыдущего года уровень безработицы снизился. Долгосрочная безработица также снизилась.
За год количество безработных в Эстонии снизилось на 16 000, то есть с 87 000 в 2011 году до 71 000 в 2012 году.
По данным ведомства, в четвертом квартале 2012 года общее число безработных в Эстонии уменьшилось до отметки в 64 000 человека. По сравнению с третьим кварталом прошлого года количество безработных снизилось на 4 000 человек.  

Статья продолжается после рекламы

В Эстонии было 38 000 долговременных безработных в прошлом году (те, кто искал работу в течение года или больше). Согласно данным ведомства, по сравнению с 2011 годом долговременных безработных в Эстонии стало на 11 000 человек меньше.
 
Autor: Ирина Бреллер

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную