OMX Baltic0,06%298,97
OMX Riga−0,21%889,03
OMX Tallinn0,18%2 058,65
OMX Vilnius−0,02%1 203,64
S&P 500−0,33%6 259,75
DOW 30−0,63%44 371,51
Nasdaq −0,22%20 585,53
FTSE 100−0,38%8 941,12
Nikkei 225−0,19%39 569,68
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,25

OMX Baltic0,06%298,97
OMX Riga−0,21%889,03
OMX Tallinn0,18%2 058,65
OMX Vilnius−0,02%1 203,64
S&P 500−0,33%6 259,75
DOW 30−0,63%44 371,51
Nasdaq −0,22%20 585,53
FTSE 100−0,38%8 941,12
Nikkei 225−0,19%39 569,68
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,25

30.04.13, 09:30

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Карьера молодежи как калейдоскоп: они хотят все сразу

Теперь свобода для работников намного важнее, чем раньше. Новое поколение лучше всего характеризует девиз: они хотят много всего одновременно...

«Новое поколение лучше всего характеризует девиз: они хотят много всего одновременно. Я не говорю только о том, что хотят связать свою жизнь с путешествиями и спортом. Я говорю о том, что одновременно может быть два-три места работы. Их карьера напоминает калейдоскоп». Это означает, что молодые одновременно являются предпринимателями и наёмными работниками, у них может параллельно быть свой бизнес в Интернете.

Помимо этого молодые хотят заниматься спортом, путешествовать, танцевать, сидеть на Facebook и делать ещё миллион вещей.

В качестве примера Рейнке привёл компанию, которую недавно консультировала CPD Arenduskeskus. «Много лет они были самым привлекательным работодателем на рынке Эстонии. Они привыкли к тому, что если им нужны определённые специалисты, то было достаточно просто разместить в соответствующей среде объявление, на которое приходило по 70 резюме. Оставалось только провести собеседования и выбрать подходящего кандидата. Теперь же на их вакансии приходит по 2 резюме, которые могут и не подойти».

Статья продолжается после рекламы

То есть: сегодня компаниям приходится конкурировать не с эстонскими работодателями, а со всем миром.

В качестве второй значительной перемены Рейнке привёл работу. «Она кардинально изменилась! Изменилось и количество работы, выполняемой одним работником. Теперь работают в разных местах и в разное время».

Как отметил Рейнке, руководителям стоит задуматься над тем, что если им не нравится, что работника нет на работе, то проблема не в том, что его нет на месте, а в том, что он не хочет там быть.

Autor: Лаура Маллене

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!