- OMX Baltic−0,33%315,96
- OMX Riga−0,21%966,43
- OMX Tallinn−0,06%2 200
- OMX Vilnius−0,86%1 482,22
- S&P 500−0,58%7 591,7
- DOW 30−0,6%52 064,1
- Nasdaq −0,65%26 081,73
- FTSE 1000,61%10 673,26
- Nikkei 225−1,93%64 011,34
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,83
- OMX Baltic−0,33%315,96
- OMX Riga−0,21%966,43
- OMX Tallinn−0,06%2 200
- OMX Vilnius−0,86%1 482,22
- S&P 500−0,58%7 591,7
- DOW 30−0,6%52 064,1
- Nasdaq −0,65%26 081,73
- FTSE 1000,61%10 673,26
- Nikkei 225−1,93%64 011,34
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%97,83
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Карьера молодежи как калейдоскоп: они хотят все сразу
Теперь свобода для работников намного важнее, чем раньше. Новое поколение лучше всего характеризует девиз: они хотят много всего одновременно...
«Новое поколение лучше всего характеризует девиз: они хотят много всего одновременно. Я не говорю только о том, что хотят связать свою жизнь с путешествиями и спортом. Я говорю о том, что одновременно может быть два-три места работы. Их карьера напоминает калейдоскоп». Это означает, что молодые одновременно являются предпринимателями и наёмными работниками, у них может параллельно быть свой бизнес в Интернете.
Помимо этого молодые хотят заниматься спортом, путешествовать, танцевать, сидеть на Facebook и делать ещё миллион вещей.
В качестве примера Рейнке привёл компанию, которую недавно консультировала CPD Arenduskeskus. «Много лет они были самым привлекательным работодателем на рынке Эстонии. Они привыкли к тому, что если им нужны определённые специалисты, то было достаточно просто разместить в соответствующей среде объявление, на которое приходило по 70 резюме. Оставалось только провести собеседования и выбрать подходящего кандидата. Теперь же на их вакансии приходит по 2 резюме, которые могут и не подойти».
То есть: сегодня компаниям приходится конкурировать не с эстонскими работодателями, а со всем миром.
В качестве второй значительной перемены Рейнке привёл работу. «Она кардинально изменилась! Изменилось и количество работы, выполняемой одним работником. Теперь работают в разных местах и в разное время».
Как отметил Рейнке, руководителям стоит задуматься над тем, что если им не нравится, что работника нет на работе, то проблема не в том, что его нет на месте, а в том, что он не хочет там быть.
Autor: Лаура Маллене
Горячие новости
Самые читаемые
2
5
«Исключительно личное решение, которое я долго обдумывал»
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную