• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Карьера молодежи как калейдоскоп: они хотят все сразу   

    Теперь свобода для работников намного важнее, чем раньше. Новое поколение лучше всего характеризует девиз: они хотят много всего одновременно...

    «Новое поколение лучше всего характеризует девиз: они хотят много всего одновременно. Я не говорю только о том, что хотят связать свою жизнь с путешествиями и спортом. Я говорю о том, что одновременно может быть два-три места работы. Их карьера напоминает калейдоскоп». Это означает, что молодые одновременно являются предпринимателями и наёмными работниками, у них может параллельно быть свой бизнес в Интернете.
    Помимо этого молодые хотят заниматься спортом, путешествовать, танцевать, сидеть на Facebook и делать ещё миллион вещей.
    В качестве примера Рейнке привёл компанию, которую недавно консультировала CPD Arenduskeskus. «Много лет они были самым привлекательным работодателем на рынке Эстонии. Они привыкли к тому, что если им нужны определённые специалисты, то было достаточно просто разместить в соответствующей среде объявление, на которое приходило по 70 резюме. Оставалось только провести собеседования и выбрать подходящего кандидата. Теперь же на их вакансии приходит по 2 резюме, которые могут и не подойти».
    То есть: сегодня компаниям приходится конкурировать не с эстонскими работодателями, а со всем миром.
    В качестве второй значительной перемены Рейнке привёл работу. «Она кардинально изменилась! Изменилось и количество работы, выполняемой одним работником. Теперь работают в разных местах и в разное время».
    Как отметил Рейнке, руководителям стоит задуматься над тем, что если им не нравится, что работника нет на работе, то проблема не в том, что его нет на месте, а в том, что он не хочет там быть.
    Autor: Лаура Маллене
    Поделиться:
  • Самое читаемое

LHV: акции Coop переоценены - время продавать
LHV опубликовал свежий анализ акций банка Coop. Аналитики LHV обращают внимание на то, что хоть рост Coop и соответствует их ожиданиям, показатели роста и доходности в третьем квартале были скорее нейтральными.
LHV опубликовал свежий анализ акций банка Coop. Аналитики LHV обращают внимание на то, что хоть рост Coop и соответствует их ожиданиям, показатели роста и доходности в третьем квартале были скорее нейтральными.
Эксперт: коммерческая недвижимость подорожает на 20-30%
Вслед за жилой недвижимостью подорожает и коммерческая, причём это касается как новых проектов, так и арендных площадей, считает Аллан Кооль, член совета консалтинговой и девелоперской компании Restate.
Вслед за жилой недвижимостью подорожает и коммерческая, причём это касается как новых проектов, так и арендных площадей, считает Аллан Кооль, член совета консалтинговой и девелоперской компании Restate.
Нехватка водителей грузовиков: растущая проблема, которая требует решения
Cегодня в Эстонии еще можно найти водителей для перевозок внутри страны, предложив им высокую зарплату, однако нехватка дальнобойщиков на международных маршрутах уже настолько серьезна, что руководители автотранспортных фирм вынуждены буквально ходить от стоянки к стоянке и стучаться в двери машин, пытаясь переманить к себе водителей.
Cегодня в Эстонии еще можно найти водителей для перевозок внутри страны, предложив им высокую зарплату, однако нехватка дальнобойщиков на международных маршрутах уже настолько серьезна, что руководители автотранспортных фирм вынуждены буквально ходить от стоянки к стоянке и стучаться в двери машин, пытаясь переманить к себе водителей.