• Поделиться:

    Чего общего у трудоголиков?

    Если вы немного презираете свою работу и завидуете всем, кому она по нраву, то мы вам расскажем, что особенного в этих людях. Кстати, поводов для зависти у вас, оказывается, не так и много.

    Почти целая неделя офисных трудов вас наверняка утомила настолько,  что вы, вероятно, не поверите, что на свете очень много людей, которые действительно любят свою работу. А между тем это именно так. Кстати, не все они работают в крупных нефтяных компаниях, являются подчиненными Марка Цукерберга или получают зарплату в фурах, набитых денежными купюрами. Оказывается, людям для счастья нужно совсем немного. Все это немногое мы собрали воедино, чтобы вы тоже понимали, чего вам не хватает для того, чтобы полюбить свою работу, передает Деловой Петербург.
    За крайне редкими исключениями люди все-таки создания социальные, и общение им просто необходимо. Кстати, на работе вы проводите почти треть своей жизни, так что там вам без общения не обойтись. Специалисты утверждают, что хорошие взаимоотношения с коллегами дают ощущение вовлеченности в рабочий процесс и повышают продуктивность. Да даже если и не прибегать ко мнению ученых умов, все равно очевидно, что в дружелюбной атмосфере намного приятнее, чем там, где вас все ненавидят. Так что если вы решили пополнить списки тех, кто доволен своей работой, в первую очередь вы должны подружиться с коллегами.
    Любому сотруднику работается куда спокойнее, если он точно знает, за что несет ответственность. Опрос портала About.com показал, что основная причина негативного отношение к работе – отсутствие точных указаний со стороны руководства. Тут, если только вы сами не босс, вы, конечно, бессильны. Так что старайтесь сразу искать работу, где вам предоставят руководителя, способного объяснить вам, чего он от вас хочет.
    Всем нравится ощущать себя очень важными. Но если даже у вас не получилось завоевать весь мир или хотя бы подчинить себе всех коллег, приятно хотя бы понимать, ради чего вы делаете свою работу. Не поверите: как только вы найдете в ней смысл, любить свою работу вам будет немного проще.
    Даже если вы никак не можете понять, какова великая цель у продажи рекламных площадей, здесь может помочь гордость за свою компанию. Тут от вас тоже зависит не очень многое, но даже если вы пока работаете не в Facebook или Googlе всегда можно включить воображение им представить, что ваша контора – лучшая в мире, а заодно и найти повод ей гордиться. Но лучше, конечно, чтобы руководство компании тоже поработало в этом направлении.  
    Autor: София Дельвер
    Поделиться:
  • Самое читаемое

Что делать, если инвестиционный портфель не растет?
Рано или поздно у каждого частного инвестора возникает чувство, что его портфель перестает расти. Как оценить ситуацию трезво и провести ревизию инвестиций?
Рано или поздно у каждого частного инвестора возникает чувство, что его портфель перестает расти. Как оценить ситуацию трезво и провести ревизию инвестиций?
Арно Силлат: слишком много хайпа вокруг Rivian
По мнению исполнительного директора Эстонского союза предприятий по продажам и обслуживанию автомобилей Арно Силлата, у компании Rivian (её называют «конкурентом Tesla») нет впечатляющего будущего, т.к. она не предлагает ничего нового. Вместо этого он предлагает обратить внимание на шведскую транспортную компанию.
По мнению исполнительного директора Эстонского союза предприятий по продажам и обслуживанию автомобилей Арно Силлата, у компании Rivian (её называют «конкурентом Tesla») нет впечатляющего будущего, т.к. она не предлагает ничего нового. Вместо этого он предлагает обратить внимание на шведскую транспортную компанию.
Курьеры Selver о работе в пандемию: это был опустошающий опыт, нас не ценили
"Это был моральный террор", - говорит курьер, работавший в eSelver в разгар коронакризиса. Он считает, что начальство сознательно терзало его и его коллег. Однако по словам специалиста по трудовым взаимоотношениям, в случае с Selver нельзя говорить о притеснениях на работе, хоть работники и чувствовали себя неуютно.
"Это был моральный террор", - говорит курьер, работавший в eSelver в разгар коронакризиса. Он считает, что начальство сознательно терзало его и его коллег. Однако по словам специалиста по трудовым взаимоотношениям, в случае с Selver нельзя говорить о притеснениях на работе, хоть работники и чувствовали себя неуютно.