Исследование рынка труда: более трети кандидатов остаются без обратной связи

Обосновывая свои ожидания, соискатели работы указали, что даже простой и прямолинейный отзыв поможет им продолжить поиски работы, то есть им не придется бесконечно долго оставаться в неведении касательно того, продолжается ли еще процесс найма. Кроме того, участники исследования считают, что подробный отзыв поможет улучшить их навыки и знания.

Менеджер по найму персонала Elisa Кейши Маргус считает, что сегодняшний рынок труда благоприятствует кандидатам. Это значит, что для сохранения конкурентоспособности предприятия должны пересмотреть как свои процессы найма персонала, так и все, что связано с обратной связью. Современные решения также позволяют автоматизировать различные процессы для упрощения обратной связи.

«Помимо опроса относительно ожиданий соискателей работы, мы проанализировали около 60 000 объявлений о работе, чтобы узнать, выше ли ценятся на рынке труда работодатели, активно общающиеся с кандидатами. Анализируя объявления о работе, мы заметили, что на предложения работодателей, регулярно предоставляющих кандидатам обратную связь, заявления подают на 41 % больше людей», – добавил менеджер по маркетингу CVKeskus.ee Хенри Аувяэрт.

«Регулярная обратная связь говорит нам о заботливом и понимающем отношении работодателя, что в свою очередь влияет и на имидж предприятия на небольшом рынке труда Эстонии и, следовательно, повышает эффективность предложений о работе», – отметил Аувяэрт, добавив, что из комментариев респондентов также следует, что многие соискатели работы избегают работодателя, с которым связан прежний отрицательный опыт поиска работы.

Кейши Маргус также подтвердила, что быстрая, деловая и содержательная обратная связь, а также заблаговременное предоставление важной информации в процессе найма помогают сделать участие в конкурсе намного приятнее, повышая вероятность того, что с подходящим кандидатом будет подписан трудовой договор, либо что не выбранный в этот раз человек пожелает пополнить ряды сотрудников предприятия в рамках следующего конкурса: «Если желающий поступить на работу отдает свое время предприятию, то я считаю не менее важным, чтобы и предприятие посвящало ему свое время».