• OMX Baltic−0,58%303,52
  • OMX Riga−0,26%890,25
  • OMX Tallinn−0,33%2 070,86
  • OMX Vilnius−0,41%1 194,16
  • S&P 500−1,13%5 976,97
  • DOW 30−1,79%42 197,79
  • Nasdaq −1,3%19 406,83
  • FTSE 100−0,39%8 850,63
  • Nikkei 2251,22%38 295,61
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,85
  • OMX Baltic−0,58%303,52
  • OMX Riga−0,26%890,25
  • OMX Tallinn−0,33%2 070,86
  • OMX Vilnius−0,41%1 194,16
  • S&P 500−1,13%5 976,97
  • DOW 30−1,79%42 197,79
  • Nasdaq −1,3%19 406,83
  • FTSE 100−0,39%8 850,63
  • Nikkei 2251,22%38 295,61
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,85
  • 23.02.23, 13:50

Работники стартапов зарабатывают вдвое больше среднего по Эстонии

По данным Департамента статистики Эстонии и Startup Estonia, в прошлом году в эстонских стартапах работало по меньшей мере один день 13 694 человека, а их средняя зарплата увеличилась за год на 13% до 2923 евро, что почти вдвое превышает среднюю зарплату по Эстонии.
По состоянию на конец 2022 года Wise был крупнейшим работодателем среди стартапов, в компании работало 1785 человек.
  • По состоянию на конец 2022 года Wise был крупнейшим работодателем среди стартапов, в компании работало 1785 человек.
  • Foto: Raul Mee
Работники эстонских стартапов в возрасте 41-50 лет получают самую высокую среднемесячную зарплату, их средний ежемесячный доход в прошлом году составил 3622 евро в месяц. Сотрудники в возрасте 31-40 лет зарабатывают в стартапах 3300 евро в месяц.

Похожие статьи

Новости
  • 22.02.23, 17:04
Оборот эстонских стартапов превысил два миллиарда евро
В прошлом году оборот эстонских стартапов превысил два миллиарда евро, увеличившись за год вдвое. Налогов на рабочую силу было уплачено в общей сложности 185 млн евро, что также почти вдвое больше, чем годом ранее.
  • KM
Content Marketing
  • 20.05.25, 11:56
Работодателю проще повысить осведомленность сотрудника о кибербезопасности, чем самому человеку
Хотя кибербезопасность становится для компаний всё большим приоритетом, осведомлённость сотрудников об угрозах по-прежнему остаётся довольно низкой. Однако решить эту проблему легче именно работодателю, а не самим работникам, считает исполнительный директор центра вспомогательных средств ITAK Индрек Катушин.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную