Касса здоровья прекратила договор на создание новой информационной системы для скорой помощи eKiirabi из-за неудачной разработки, понеся при этом значительные финансовые потери, пишет
rus.err.ee.
- Иллюстративное фото.
- Foto: Shutterstock
Руководитель э-здравоохранения Кассы здоровья Яарика Ярвисте пояснила, что на сегодняшний день было выплачено 1,1 млн евро.
«В результате переговоров Касса здоровья получит обратно большую часть этой суммы – около 750 000 евро», – отметила она.
В начале недели Касса здоровья сообщила, что расторгла договор с фирмами Telia и Ortivus, которые ранее выиграли конкурс на разработку новой электронной системы для скорой помощи eKiirabi.
Статья продолжается после рекламы
Стороны пришли к выводу, что продолжение проекта на текущих условиях не приведет к желаемому результату, и Касса здоровья объявит новый тендер для поиска партнера по разработке.
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Согласно предварительным данным Департамента статистики, дефицит бюджета правительственного сектора Эстонии в 2024 году составил 1,7% от валового внутреннего продукта (ВВП), уровень долга – 23,6% от ВВП. В конце прошлого года расходы консолидированного бюджета правительственного сектора превысили доходы на 665,7 миллиона евро, сообщили в департаменте.
В прошлом году Касса здоровья в рамках проверки обоснованности и правильности использования средств медицинского страхования потребовала вернуть от поставщиков медицинских услуг (TTO) 1,25 млн евро. Всего было проверено более 130 000 медицинских документов.
10 лет назад компания Karell Kiirabi – первая частная скорая помощь в Эстонии – расширилась на Ида-Вирумаа. Для пациента нет никакой разницы, кому принадлежит поставщик услуги, поэтому частная скорая помощь – очень специфический бизнес, сильно регулируемый государством. Как он устроен, рассказывает региональный руководитель Karell Kiirabi Иветта Саккарт.
Направление сфере складского хозяйства задает целый ряд мегатрендов, таких как развитие технологии, глобализация, экологическая устойчивость, старение населения и изменение ценностных ориентиров. Эти тренды обуславливают необходимость цифровизации и автоматизации, интеграции зеленых технологий и развития навыков работников в соответствии с меняющимися требованиями.