Михаил Гриньков: "Что мы можем сделать? Платить честно!"

Страны Евросоюза пытаются бороться с гендерным неравенством на работе различными методами, в том числе законодательно. Например, в Германии партии правящей коалиции недавно договорились о введении обязательных квот на женщин в правлении биржевых компаний, пишет Financial Times.

По данным Европейского института по вопросам гендерного равенства (EIGE), Эстония в 2019 году заняла всего лишь 17 место среди стран ЕС в ежегодном индексе гендерного равенства, при этом доля женщин в советах директоров крупнейших публичных компаний страны в период с 2005 по 2018 годы снизилась с 13% до 8%.

В стартапе H2H – мы занимаемся разработкой системы для быстрого поиска персонала – женщины составляют почти 40% от общей численности сотрудников. В руководстве они, к сожалению, пока не представлены, так как в правление нашего небольшого предприятия входит пока только один человек. При этом они являются ценнейшими сотрудниками, ведущими в своих областях специалистами, и их работа оценена по достоинству.

Квоты на женщин в правлении – это опасная дорожка. Вообще любой вопрос регулирования необходимо рассматривать с большой осторожностью, будь то вопрос регулирования какого-либо сектора экономики или, например, вот такие предложения о введения гендерных, расовых или любых других квот.