Сергей Хийску: "Неважно, мужчина или женщина – важен результат"

Я не согласен с рассуждениями по поводу того, что женщины в менеджменте, якобы, обладают более гибким и мягким стилем руководства, или что их присутствие в составе правления что–то принципиально меняет.

По моим наблюдениям, как раз наоборот: у женщин-руководителей часто имеется собственная твердая точка зрения, и их крайне сложно в чем–то переубедить. Но при этом они очень исполнительны и, в отличие от многих мужчин, приступают к решению поставленных задач сразу, действуют методично и последовательно.

Насколько я знаю, разница в оплате труда мужчин и женщин особенно сильно ощущается там, где есть неквалифицированный труд – скажем, на сортировке, упаковке, сборке, куда часто идут женщины в возрасте, которым сложно найти какую–то другую работу. И они согласны на любую зарплату, лишь бы взяли. Мужчине в этом плане может быть несколько проще: даже при наличии образования он теоретически может заниматься и умственной, и тяжелой физической работой, если он этого не боится.

Я не исключаю, что существуют какие-то работодатели, которые намеренно предлагают женщинам более низкую зарплату, пытаясь таким образом сэкономить на рабочей силе, злоупотребляют ситуацией на рынке труда на фоне сокращений и растущей безработицы. Опять же, это все–таки больше касается неквалифицированного труда.

Однако подобная практика может выйти руководителю боком: сотрудник или сотрудница, которым платят откровенно мало или же меньше других, не станут дорожить своим рабочим местом и при первой же возможности уйдут к тому, кто посулит им немного больше. Это даже не вопрос гендерного равенства: любой человек должен получать в своей отрасли достойную заработную плату – лишь тогда он будет ценить свою работу и свою компанию.