• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 01.12.20, 06:00

Эва Высоцкая: "Компания трубочистов ищет в правление даму"

В эстонских компаниях продолжает процветать гендерное неравенство - об этом свидетельствуют данные Департамента статистики. Так, в 2019 году средняя брутто-зарплата женщин в Эстонии была в среднем на 17,1% ниже, чем у мужчин – это самый высокий показатель в ЕС.
Глава отдела маркетинга клиники Medicum Эва Высоцкая
  • Глава отдела маркетинга клиники Medicum Эва Высоцкая
  • Foto: Частный архив
Страны Евросоюза пытаются бороться с гендерным неравенством на работе различными методами, в том числе законодательно. Например, в Германии партии правящей коалиции недавно договорились о введении обязательных квот на женщин в правлении биржевых компаний, пишет Financial Times.
По данным Европейского института по вопросам гендерного равенства (EIGE), Эстония в 2019 году заняла всего лишь 17 место среди стран ЕС в ежегодном индексе гендерного равенства, при этом доля женщин в советах директоров крупнейших публичных компаний страны в период с 2005 по 2018 годы снизилась с 13% до 8%.
«Деловые ведомости» провели опрос среди предпринимателей и руководителей, представляющих различные сферы экономики.
Вопросы, которые мы задавали:
•Как бороться с гендерным неравенством на работе? Что для этого могут и должны делать руководители предприятий?
•Необходимы ли в нашей стране квоты на женщин в руководстве компаний? Нужно ли вообще этот вопрос как-то регулировать?
•Почему женщины в Эстонии во многих отраслях до сих пор получают меньше мужчин?
Лийза Пакоста: "Руководители охотнее продвигают по службе мужчин"
Михаил Гриньков: "Что мы можем сделать? Платить честно!"
Татьяна Завьялова: "Не нужно ничего регулировать искусственно"
Сергей Хийску: "Неважно, мужчина или женщина – важен результат"

Эва Высоцкая, глава отдела маркетинга клиники Medicum

Я работала 15 лет в фармацевтической компании, сейчас я работаю в Medicum. И в той, и в другой организации зарплата не зависела от гендера. У меня в подчинении было шесть человек, которые занимались продажами, и у всех у них была практически одинаковая базовая зарплата.

Статья продолжается после рекламы

При этом бонусы, довольно хорошие, начислялись каждому по объемам продаж, и ни один мужчина не получал столько бонусов, сколько получали женщины. Со всем, что касается мягких продаж и коммуникаций с клиентами, по моему опыту, женщины справлялись и справляются лучше.
Почему до сих пор в Эстонии в целом сохраняется неравенство в оплате труда мужчин и женщин? Мне кажется, потому что женщины сами соглашаются на меньшую зарплату. Ей предложили – она согласилась. Если бы она не согласилась или хотя бы спросила, сколько получают на аналогичной позиции мужчины, вероятно, все могло быть иначе.
Проблема в том, что у нас такое публично не обсуждается, о зарплате говорить как бы неприлично. Нет такого открытого источника, где можно получить конкретную информацию об уровне зарплат в различных сферах и на разных должностях, чтобы понять, на что можно рассчитывать при приеме на работу, и, исходя из этого, отстаивать свои интересы.
По поводу женщин в руководстве: система квот, которую приняли в Германии, мне кажется нелогичной. Допустим, у компании какой–то очень специфичный бизнес – большая фирма трубочистов, например. Я не думаю, что они так просто найдут себе «трубочистиху» в правление.
Да, руководители высокого уровня и специалисты высокого класса среди женщин встречаются реже. Мне кажется, это происходит потому, что карьера для многих из них стоит далеко не на первом месте. Другие вещи – такие как семья, самореализация, творчество – для женщины могут оказаться намного важней. К примеру, для меня быть хорошим родителем не менее важно, чем быть успешной в своей работе.
Конечно, правильно пишут о том, что женщины в целом по характеру более мягкие, и теоретически они могут внести баланс в общий стиль руководства компании. Однако на практике в своей жизни я часто сталкивалась как раз с обратным: те женщины, которых я встречала на руководящих постах, локтями пробившие себе дорогу – их, скорее, можно было назвать «мужчинами в юбках». Я бы даже сказала, что по стилю руководства такая женщина–руководитель – это мужчина, помноженный на два.
И если уж где–то начали вводить квоты на женщин в правлении, то почему бы и не продолжить в том же духе и дальше: давайте тогда, к примеру, введем аналогичные квоты на людей с разным весом – они ведь тоже имеют право быть представленными в руководстве компании, затем в обязательном порядке утвердим в правлении хотя бы одного представителя сексуальных меньшинств, и так далее. Ну не странно ли?
В результате может оказаться, что в руководстве компании будут заседать «свадебные генералы», приглашенные за деньги и для отвода глаз. Все–таки состав руководства фирмы должен определяться компетентностью конкретных руководителей, а не их гендерной принадлежностью, вам не кажется?

Похожие статьи

Новости
  • 19.07.13, 18:28
Женщины улучшают работу советов директоров компаний
У компаний с мужским составом совета директоров финансовые результаты ниже, чем у компаний, где женщины входят в состав совета. Об этом говорится в исследовании "Анализ показателей разнородности совета директоров", предоставленном Reuters.
Новости
  • 11.10.17, 07:30
Формула успеха: женский ум + трудолюбие + амбиции
Не так давно в прессе прошло сообщение, что два предприятия не получили торговые лицензии для выхода на биржу First North, но в противовес есть и другой пример – это фирма AS Madara Cosmetics, планирующая привлечь 3 миллиона евро.
Новости
  • 26.07.17, 07:45
"Феминизм – это мотор экономики"
Министр по вопросам детства, попечения стариков и министр по вопросам гендерного равноправия Оса Регнер (Asa Regner), входящая в состав «феминистского» правительства Швеции, сказала газете Aripaev, что защита прав женщин для её правительства — вовсе не экстремальный шаг.
  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Отключение балтийских стран от российской сети в феврале этого года привело к увеличению балансовых цен на электрорынке, что в итоге сильно ударит по мелким производителям электроэнергии.
Новости
  • 04.07.25, 12:37
«Речь идет о банальной жадности»: новый удар по владельцам солнечных панелей может оказаться фатальным
Причина – десинхронизация с российской сетью
Экологические организации оценивают, что в лесах французской страховой компании MAIF на Хийумаа были проведены вырубки, при этом не были сохранены ценные природные места.
Новости
  • 04.07.25, 09:36
Эстонский проект должен был стать примером для Европы, но на деле только испортил природу
Заброшенное здание на улице Висмари, 13 собирается реконструировать Rand & Tuulberg. До сих пор, по словам члена правления фирмы, с планировкой были сложности, однако он возлагает особые надежды на перемены в мэрии.
Новости
  • 04.07.25, 06:00
Бывший вытрезвитель хотят расширить втрое и заселить: «Сотрудничество с управой скорее сложное»
В центре Раквере компания FSE Capital, предоставляющая услуги по озеленению и коммунальному обслуживанию, более-менее справлялась с поддержанием порядка, и даже в четверг днем работы продолжались, однако за пределами центра ситуация была гораздо хуже.
Новости
  • 04.07.25, 08:24
Город решил расторгнуть контракт с фирмой, с которой недавно заключил договор
Совет да любовь! И Венеции побольше!
Биржа
  • 03.07.25, 15:57
Вкус биржи: на свадьбу не хватает? Продал акции на сотни миллионов
Правительство Эстонии решило не покупать долю в AirBaltic, а вместо этого — обновить аэропорт и временно избавить авиакомпании от сборов, чтоб привлечь перевозчиков.
Новости
  • 04.07.25, 14:02
Хорошие новости: намеки на рост экономики, Таллиннскому аэропорту сулят новые рейсы
Президент Эстонской Республики Алар Карис.
Новости
  • 03.07.25, 17:06
Президент не провозгласил поправки к Закону о церквях и приходах и притормозил инициативу RAB
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную