Лийза Пакоста: "Руководители охотнее продвигают по службе мужчин"

Статистика шведско-германского фонда AllBright говорит о том, что доля женщин в правлении компаний в Германии составляет 12,8%, в США – 28,6%, в Великобритании – 24,9%, в Швеции – 24,5%.

По данным EIGE, Эстония в 2019 году заняла всего лишь 17 место среди стран ЕС в ежегодном индексе гендерного равенства, при этом доля женщин в советах директоров крупнейших публичных компаний страны в период с 2005 по 2018 годы снизилась с 13% до 8%.

Неравенство мужчин и женщин на рынке труда складывается из ряда различных факторов. Хотя разница в зарплате мужчин и женщин снижаются год от года, показатели Эстонии по-прежнему остаются высокими: в 2019 году разница, по данным Департамента статистики, составляла 17,1%. Например, в 2013 году этот показатель составлял 24,8%. Естественно, это средний показатель, и он лишь дает нам общую картину ситуации.

Принято считать, что за одну и ту же работу мужчины обычно получают больше, чем женщины. Однако это лишь часть правды. Женщины в целом меньше представлены в секторах с очень высокими зарплатами, как, например, сфера ИКТ. В ходе проведенных в этом году Тартуским университетом исследований выяснилось, что хорошие математические способности женщин напрямую влияют на сокращение разницы в зарплатах.

Также меньше женщин занимают руководящие посты. Причина кроется в том, что многие руководители охотнее продвигают по службе мужчин, так как предполагается, что по мере появления в семье детей вся забота о них ляжет на плечи женщин. Соответственно, мужчине, якобы, будет проще работать сверхурочно, ездить в командировки, не брать больничный из-за ребенка и т.д. Почти в 90% случаев родительский отпуск также берут матери, а не отцы, что приводит к паузам в их карьере.

По закону работодатель должен способствовать тому, чтобы работнику было удобно совмещать работу и семейную жизнь. Нужды работников и решения в конкретных случаях могут различаться. Естественно, при этом нужно исходить из принципа пропорциональности и стараться предлагать гибкие решения, которые подойдут всем сторонам. Государственный сектор может активнее подавать в этом пример.

В Эстонии до сих пор не было традиции введения каких-либо гендерных квот. Скорее, следует способствовать более высокой осведомленности людей о разнице в зарплатах мужчин и женщин. В частности, для этого мы при поддержке программы Европейского союза по правам, равноправию и гражданству (2014-2020) совместно с Тартуским университетом и департаментом статистики разработали онлайн-приложение, в котором любой желающий сможет посмотреть среднюю зарплату мужчин и женщин по профессии и региону.

Приложение будет доступно в начале декабря на сайте Департамента статистики и позволит работникам принимать более взвешенные решения, а также, например, увереннее чувствовать себя на переговорах о повышении зарплаты. Государственный сектор может подавать пример остальным практически во всем – без каких-либо изменений на законодательном уровне.

Вызванный пандемией и связанными с ней ограничениями рост зарегистрированной безработицы не позволяет говорить о заметных гендерных различиях. По состоянию на 31 октября 2020 года годовой рост зарегистрированной безработицы в Эстонии среди мужчин и женщин составлял одинаковые 56%. Однако по сравнению с прошлым годом на целых 98% выросла безработица среди 16-24-летних женщин.

Как уполномоченная, я считаю, что это предмет беспокойства для всего общества: нужно сделать так, чтобы молодые женщины не попали в ловушку бедности, чтобы у них было чувство экономической защищенности, необходимое для создания семьи.