Слишком высокая температура на рабочем месте может дать работнику право отказаться от работы

Зарплата уже давно перестала быть единственным способом привлечь хороших работников. Если еще недавно компании конкурировали друг с другом за счет медицинской страховки, компенсации расходов на спорт и бесплатных обедов, то теперь на решение некоторых соискателей может повлиять возможность брать питомца с собой в офис.

С сегодняшнего дня вступили в силу изменения в законодательстве, касающиеся информации о зарплате. В частности, теперь размер предлагаемой зарплаты должен быть известен еще до собеседования.

Эстонских предпринимателей освободили от отчетов о гендерном разрыве в оплате труда, но скрывать размер зарплаты от соискателей они больше не смогут: еще до собеседования работодатели должны будут указывать как минимум зарплатный диапазон. Для одних компаний это новое требование, для других – привычная практика.

Выплата зарплат в конверте по-прежнему остается проблемой прежде всего в тех сферах деятельности, где широко используются наличные деньги, а трудовые отношения носят краткосрочный характер. Налогово-таможенный департамент (НТД) обращает внимание работодателей на необходимость надлежащей регистрации занятости и декларирования зарплат, а также подчеркивает, что о налоговых обязательствах надо повышать и осведомленность работников.

По словам руководителя BDO Eesti, устойчивость неокажетсякратковременным трендом, она становится все более важной для поддержания конкурентоспособности. Поэтому BDO Eesti все чаще учитывает в своих решениях стандарты ESG, а в реализации этого ей существенно помогает Telia как технический партнер. Решения Telia позволяют BDO обеспечивать безопасность удаленной работы, управлять жизненным циклом устройств и направлять рабочие станции во вторичное использование через Green IT.