В офис – вместе с собакой: новый аргумент в борьбе за работников

Эстонских предпринимателей освободили от отчетов о гендерном разрыве в оплате труда, но скрывать размер зарплаты от соискателей они больше не смогут: еще до собеседования работодатели должны будут указывать как минимум зарплатный диапазон. Для одних компаний это новое требование, для других – привычная практика.

Работодатели все чаще исходят из того, что двигателем роста производительности будет искусственный интеллект, а не человек. Это влияет и на найм, и на движение на рынке труда.

Средняя зарплата примерно 28 000 работников сферы информации и связи в Эстонии за год выросла на 6% и достигла 3821 евро.

По словам руководителя BDO Eesti, устойчивость неокажетсякратковременным трендом, она становится все более важной для поддержания конкурентоспособности. Поэтому BDO Eesti все чаще учитывает в своих решениях стандарты ESG, а в реализации этого ей существенно помогает Telia как технический партнер. Решения Telia позволяют BDO обеспечивать безопасность удаленной работы, управлять жизненным циклом устройств и направлять рабочие станции во вторичное использование через Green IT.