Зарплаты станут прозрачнее: изменения в законе вводят для работодателей новые обязанности и ограничения

Эстонских предпринимателей освободили от отчетов о гендерном разрыве в оплате труда, но скрывать размер зарплаты от соискателей они больше не смогут: еще до собеседования работодатели должны будут указывать как минимум зарплатный диапазон. Для одних компаний это новое требование, для других – привычная практика.

Принятые Рийгикогу поправки к Закону о трудовом договоре обяжут работодателей раскрывать предлагаемую зарплату еще до первого собеседования.

По данным Департамента статистики, в первом квартале 2026 года средняя месячная брутто-зарплата в Эстонии составила 2135 евро. Это на 6,2% больше, чем за тот же период прошлого года.

По словам руководителя BDO Eesti, устойчивость неокажетсякратковременным трендом, она становится все более важной для поддержания конкурентоспособности. Поэтому BDO Eesti все чаще учитывает в своих решениях стандарты ESG, а в реализации этого ей существенно помогает Telia как технический партнер. Решения Telia позволяют BDO обеспечивать безопасность удаленной работы, управлять жизненным циклом устройств и направлять рабочие станции во вторичное использование через Green IT.