В случае проблем со здоровьем Касса по безработице помогает и словом, и делом

Множество людей сталкивается со снижением трудоспособности в самом трудоспособном возрасте, оставаясь в рабочей среде, где выполняют свои обычные задачи.

Для Кассы по безработице важно, чтобы такие проблемы не были обделены вниманием именно в рабочей среде, причем до того, как людям придется оставить рабочее место из-за проблем со здоровьем. Сколько людей теряет работу из-за проблем со здоровьем, в точности не известно, потому что это зависит от множества различных факторов, включая то, как человек относится к своему здоровью и с ним считается.

Продолжительно испытывая проблемы со здоровьем, человек нуждается в регулярном наблюдении и заботе: ему нужно посещать врача (и некоторым –принимать лекарства), поддерживать здоровый образ жизни, корректировать темп работы и, возможно, что-то еще.

Если человек запустил свое здоровье, заболел тяжелой болезнью, перенес травму или длительное хроническое заболевание и не может выполнять свои обязанности в прежнем темпе, а работодатель не способен предложить ему другую работу, иногда продолжать работу на той же должности становится невозможно. Но в этом случае всегда существуют другие возможности, и Касса по безработице помогает найти новое поприще вопреки проблемам со здоровьем.

Так, один из получателей помощи, Мати, долгое время работал водителем грузовика в компании, деятельность которой связана с автомобильными перевозками. Получив на горнолыжном склоне тяжелую травму ноги, он не мог вернуться к прежней работе. Работодатель предложил Мати выучиться на логиста и продолжить работу в компании. При поддержке Кассы по безработице Мати освоил новую специальность и вернулся в ту же компанию на должность логиста.

До сих пор многие верят в миф о том, что начальнику нельзя рассказывать о своих проблемах со здоровьем – лишишься работы. На самом деле работодатели бывают разными, а еще многое зависит от характера работы. К тому же не следует забывать, что работодатель тоже человек и у него самого могут быть проблемы со здоровьем.

Отрадно, что работодатели стали грамотнее в вопросах здравоохранения и в условиях нехватки рабочих рук знают, как удержать хорошего сотрудника и искать возможности. Человеку сложно самому осмыслить, как он теперь будет жить и где найти новую работу, потому что он привык к прежней работе и среде. Страх вызывает в первую очередь неизвестность, – что будет дальше, как я справлюсь, где найти новую работу, – а также необходимость в новых навыках и нестабильность рынка труда.

Если здоровье не позволяет полноценно работать, человек может чувствовать себя плохо из-за того, что больше не может так же вкладываться. Например, при хронических болях, тревоге, стрессе, депрессии или любой другой проблеме со здоровьем человек не может работать при такой же нагрузке, как здоровый. Если это долгосрочная проблема со здоровьем, она может создать напряженность в отношениях с коллегами, которым приходится брать на себя дополнительную нагрузку.

Потеря работы бывает вызвана недостаточной осведомленностью о возможностях рабочей среды и вспомогательных средствах, способных упростить рабочие процессы. С 2016 года Касса по безработице занимается оценкой трудоспособности и в связи с этим оказывает поддержку как работникам, так и работодателям, а также активно информирует о возможностях.

Если выясняется, что болезнь потребует продолжительного восстановления, стоит обсудить с лечащим врачом оценку трудоспособности, в ходе которой установить состояние здоровья и соответствующие ограничения деятельности. А если окажется, что прежняя работа по состоянию здоровья больше невозможна, Касса по безработице предлагает подходящие варианты или совершенно новую профессию при поддержке профориентации.

Люди все смелее обращаются в Кассу по безработице. Касса по безработице стремится поддерживать занятость каждого, предлагая различные возможности – профессиональную реабилитацию, адаптацию на новом месте, помощь, опорное лицо, переподготовку, различные консультационные услуги. Работодатели также получают повседневную поддержку, если проблемы со здоровьем не получается решить с коллегами на рабочем месте, и консультационные услуги. Каждому работодателю предлагается подходящая именно для него форма поддержки: семинары, тренинги, практикумы, консультации для руководителей или групповое консультирование команды. При этом рассматривается, как лучше поддерживать людей с различными проблемами со здоровьем в рабочей среде и предотвратить их потерю для рынка труда.

Касса по безработице предлагает и возможности адаптации рабочего места. Это востребовано в случаях, когда для продолжения работы на прежнем месте нужно определенным образом приспособить помещение или средства труда. В таком случае работодателю по соглашению возмещаются расходы на адаптацию рабочего места. В рамках такой адаптации, например, для повышения доступности оснащают двери автоматикой для инвалида-колясочника. Кроме того, двери оборудуют звуковой или световой сигнализацией, адаптируют туалеты, снабжают лестницы пандусами. Помимо этого, предоставляется поддержка в адаптации имеющихся средств труда.

Хорошим примером может служить история Михкеля, бывшего начальника отдела в крупной компании, который после автомобильной аварии передвигается в инвалидном кресле. Он очень боялся потерять работу, но совместная адаптация рабочего места компанией и Кассе по безработице позволила изменить рабочую среду так, что Михкель продолжил работу.

Другой пример – Тийна, которая долгое время работала в производственной компании, в том числе в ночную смену. В результате ночной работы у нее развились нарушения сна и депрессивное состояние. Врач трудового здравоохранения порекомендовал сменить работу. В ходе карьерной консультации выяснилось, что Тийне нравится работать с детьми. При поддержке Кассы по безработице она поступила учиться на учителя дошкольного образования и устроилась на работу помощником воспитателя в детский сад.

В вопросе вспомогательных средств и адаптации первым делом у работника выясняют, какие препятствия представляет состояние его здоровья и что может помочь ему работать в случае каждого препятствия. При необходимости к оценке привлекают сторонних экспертов, встречаются с работодателем и работником на предприятии. Все стороны сообща стараются найти оптимальные вспомогательные средства, которые позволят работнику продолжить работу у того же работодателя. После того, как Касса по безработице вынесет решение, работодатель оплачивает адаптацию самостоятельно, а затем Касса по безработице возмещает ему расходы в соответствии с предварительным соглашением.

Кроме того, Касса по безработице может поддержать работодателя льготой по социальному налогу, предоставлением трудовой практики, поддержкой заработной платы, приобретения средств труда, адаптации (домашнего) офиса, повышением квалификации, переподготовкой или поиском опорного лица.

Но в какой ситуации следует обратиться в Кассу по безработице? Прежде всего работнику нужно уяснить для себя состояние своего здоровья и оценить, насколько оно ограничивает или мешает повседневной работе. Вы всегда можете обратиться к специалисту трудового здравоохранения, по возможности, стоит поговорить и с работодателем. Если здоровье не позволяет вам работать, обратитесь к консультанту Кассы по безработице, чтобы обсудить с ним дальнейшие действия.

Поддержка Кассы по безработице и гибкие условия труда, предоставляемые работодателем, дают возможность продолжать трудовую жизнь и поддерживают активность на рынке труда. С другой стороны, это облегчает проблему трудовых ресурсов. Для работодателя каждый сотрудник незаменим, и каждому стоит уделять время и внимание. Проблема со здоровьем означает, что сотрудник такой же, как и все, но обладает дополнительным опытом. Поэтому важно уделять внимание темам здоровья, в первую очередь, на рабочем месте и до того, как сотрудник покинет свое место из-за проблем со здоровьем.

Многим жителям Эстонии становится все труднее выполнять повседневную работу, так как их здоровье на рабочем месте ухудшается. Работодатели иногда не могут оценить, какая именно помощь нужна сотруднику, а тот не умеет или не решается обратиться за помощью. В итоге человек лишается и здоровья, и работы, а работодатель – хорошего работника. Но так быть не должно.