Срочно требуется молодёжная политика

Большая часть покинула страну в поисках работы. Среди оставшихся многие не в состоянии применить полученные знания и часто оказываются в группе безработных. Для общества в целом это безумное расходование средств, а для конкретных людей — трагедия в начале жизненного пути.

В нынешнем году из среднемесячных 28,5 тысяч зарегистрированных безработных более 5,3 тысяч имеют высшее образование. Их в 10 раз больше, чем лиц со средним образованием (!) и больше, чем людей, окончивших основную школу. Получается, что количество безработных в возрасте до 25 лет за последние годы колеблется от 15 до 22% в то время, как в возрасте от 50 до 74 лет их около 6%.

То есть, с одной стороны, мы многократно и всячески подчёркивает, что по уровню подготовки высокообразованных юношей и девушек наша страна вполне соответствует „экономике знаний“, а с другой стороны, выходит, что действующей экономике эти знания не нужны и она вполне удовлетворяется уровнем основной школы.Проблема молодёжной безработицы общеевропейская. Разница между странами только в том, что в одних власти её решают или во всяком случае пытаются это делать, а в некоторых, как у нас, смотрят на всё спокойно.

Мы одна из немногих европейских стран, где нет государственной молодёжной политики и нет попыток даже в первом приближении влиять на результат законодательными мерами.

Что прежде всего требуется выпускникам учебных заведений? Гарантия получения первого рабочего места. Достигается она двумя способами: директивным распределением (что организовать в условиях рыночной экономики сложно) или целостной системой различных льгот и мер поддержки предпринимателей, принимающих на работу молодых специалистов. Эти меры необходимы, поскольку в течение какого-то периода такой специалист проходит „наладку“ в условиях реального предпринимательства. И такая „наладка“ требует не менее года. Если крупному предприятию она под силу, то для малого и даже среднего бизнеса это экономически непозволительная роскошь.

Например, в не самой богатой стране ЕС — Польше — государство компенсирует издержки работодателя (при полной занятости выпускника) в части зарплаты и взносов социального страхования в период до 12 месяцев. Там же в Польше освобождаются до двух лет от уплаты налогов молодые специалисты с высшим образованием, открывшие свой бизнес (т. н. фрилансеры). Для них временно (до 12 месяцев) приостанавливается сбор на пенсионное страхование. Многие экономисты считают, что в успешном преодолении поляками кризиса и опережающем соседей росту ВВП роль этих мер существенна. Так же, как и роль кредитов для фирм, создаваемых молодыми специалистами, (с государственным поручительством и доплатой по процентным издержкам).

В Чехии развёрнута система налоговых льгот работодателям, создающим рабочие места для молодых специалистов.Во Франции поддержка молодых специалистов начинает действовать с государственной системы профориентации в университетах и вузах (включающую адресную подготовку старшекурсников для госадминистраций, муниципалитетов и предприятий). Там же во Франции при поддержке государства действует Ассоциация помощи выпускникам вузов с трудоустройством (AFIJ).В Германии развёрнута эффективная система связи бизнеса и вузов, включающая длительные практики, поддерживаемые государством. Там же действует система налоговых льгот. Во многих странах приняты законы о первом рабочем месте.