• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Дефицит рабочей силы выгоден

    Многие жители Эстонии используют ситуацию на рынке рабочей силы с выгодой для себя.

    Сотрудники многих компаний выступают за перемены условий на рабочем месте. Таким образом, если работодатель не будет прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников, то рискует остаться у "разбитого корыта".
    «Мы силой никого не держим. В зависимости от опыта и знаний человека, а также характера работы, стараемся найти компромиссы», - говорит менеджер по персоналу из AS Bladhs Кятлин Кяарт.
    «Были случаи, когда после ухода одного человека, другие работники также следуют его примеру. Часть людей, занятых в производстве, уходят массово. То есть работодатель, действительно, может оказаться в сложной ситуации», - отмечает Кяарт.
    «Зарплату выплачивают в соответствии результатам работы. Нелогично платить служащему за простую работу, для выполнения которой не требуются специальные навыки, зарплату квалифицированного специалиста», - добавляет Кяарт. Предприятие оказывается на время в кризисе, если теряет высококвалифицированных работников и сотрудников ведущих позиций ставит.
    «Зависит от того, насколько мы заинтересованы в работнике. Дилеров мы не удерживаем», - говорит руководитель отдела по персоналу казино Bally's Елена Шегеда. «Мы пытаемся различными кампаниями и выгодными предложениями удержать руководителей и специалистов со стажем. Всегда удаётся прийти к обоюдному соглашению», - говорит она.
    «Все козыри – в руках работника», - утверждает психолог Аннели Салк. Рабочие могут сейчас выгодно использовать ситуацию на рынке рабочей силы. Перед работодателем стоит главная задача – удовлетворить требования своих сотрудников. «Если работник желает покинуть место работы, то стоит подумать, что будет выгоднее – найти нового или выполнить требования старого», - отмечает Салк.
    Поделиться:
  • Самое читаемое

Число клиентов Novaturas в третьем квартале выросло вдвое
С января по сентябрь нынешнего года туристическая компания Novaturas обслужила в общей сложности 123 600 клиентов, что на 180% больше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщает Äripäev.
С января по сентябрь нынешнего года туристическая компания Novaturas обслужила в общей сложности 123 600 клиентов, что на 180% больше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщает Äripäev.
Минимальная заработная плата и Нобелевская премия по экономике
Нобелевский лауреат по экономике этого года был удостоен награды, в частности, за доказательство того, что повышение минимальной заработной платы не обязательно негативно сказывается на трудовой занятости. Будем надеяться, это останется действительным и в Эстонии при резком повышении минимальной заработной платы в следующем году, пишет экономический аналитик SEB Михкель Нестор.
Нобелевский лауреат по экономике этого года был удостоен награды, в частности, за доказательство того, что повышение минимальной заработной платы не обязательно негативно сказывается на трудовой занятости. Будем надеяться, это останется действительным и в Эстонии при резком повышении минимальной заработной платы в следующем году, пишет экономический аналитик SEB Михкель Нестор.