OMX Baltic−0,27%302,04
OMX Riga0,14%871,12
OMX Tallinn−0,12%1 986,77
OMX Vilnius0,65%1 205,48
S&P 5003,26%5 844,19
DOW 302,81%42 410,1
Nasdaq 4,35%18 708,34
FTSE 1000,59%8 604,98
Nikkei 2251,77%38 309,62
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%89,98

OMX Baltic−0,27%302,04
OMX Riga0,14%871,12
OMX Tallinn−0,12%1 986,77
OMX Vilnius0,65%1 205,48
S&P 5003,26%5 844,19
DOW 302,81%42 410,1
Nasdaq 4,35%18 708,34
FTSE 1000,59%8 604,98
Nikkei 2251,77%38 309,62
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,9
GBP/EUR0,00%1,19
EUR/RUB0,00%89,98

22.10.07, 14:56

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Дефицит рабочей силы выгоден

Многие жители Эстонии используют ситуацию на рынке рабочей силы с выгодой для себя.

Сотрудники многих компаний выступают за перемены условий на рабочем месте. Таким образом, если работодатель не будет прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников, то рискует остаться у "разбитого корыта".

«Мы силой никого не держим. В зависимости от опыта и знаний человека, а также характера работы, стараемся найти компромиссы», - говорит менеджер по персоналу из AS Bladhs Кятлин Кяарт.

«Были случаи, когда после ухода одного человека, другие работники также следуют его примеру. Часть людей, занятых в производстве, уходят массово. То есть работодатель, действительно, может оказаться в сложной ситуации», - отмечает Кяарт.

«Зарплату выплачивают в соответствии результатам работы. Нелогично платить служащему за простую работу, для выполнения которой не требуются специальные навыки, зарплату квалифицированного специалиста», - добавляет Кяарт. Предприятие оказывается на время в кризисе, если теряет высококвалифицированных работников и сотрудников ведущих позиций ставит.

«Зависит от того, насколько мы заинтересованы в работнике. Дилеров мы не удерживаем», - говорит руководитель отдела по персоналу казино Bally's Елена Шегеда. «Мы пытаемся различными кампаниями и выгодными предложениями удержать руководителей и специалистов со стажем. Всегда удаётся прийти к обоюдному соглашению», - говорит она.

«Все козыри – в руках работника», - утверждает психолог Аннели Салк. Рабочие могут сейчас выгодно использовать ситуацию на рынке рабочей силы. Перед работодателем стоит главная задача – удовлетворить требования своих сотрудников. «Если работник желает покинуть место работы, то стоит подумать, что будет выгоднее – найти нового или выполнить требования старого», - отмечает Салк.