- OMX Baltic0,09%319,95
- OMX Riga−0,1%970,53
- OMX Tallinn0,21%2 234,56
- OMX Vilnius−0,28%1 507
- S&P 5000,73%7 722,72
- DOW 300,49%51 176,96
- Nasdaq 1,19%27 190,86
- FTSE 1000,32%10 461,95
- Nikkei 225−0,94%68 309,46
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%94,17
- OMX Baltic0,09%319,95
- OMX Riga−0,1%970,53
- OMX Tallinn0,21%2 234,56
- OMX Vilnius−0,28%1 507
- S&P 5000,73%7 722,72
- DOW 300,49%51 176,96
- Nasdaq 1,19%27 190,86
- FTSE 1000,32%10 461,95
- Nikkei 225−0,94%68 309,46
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%94,17
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Дефицит рабочей силы выгоден
Многие жители Эстонии используют ситуацию
на рынке рабочей силы с выгодой для себя.
Сотрудники многих компаний выступают за перемены условий на рабочем месте. Таким образом, если работодатель не будет прислушиваться к пожеланиям своих сотрудников, то рискует остаться у "разбитого корыта".
«Мы силой никого не держим. В зависимости от опыта и знаний человека, а также характера работы, стараемся найти компромиссы», - говорит менеджер по персоналу из AS Bladhs Кятлин Кяарт.
«Были случаи, когда после ухода одного человека, другие работники также следуют его примеру. Часть людей, занятых в производстве, уходят массово. То есть работодатель, действительно, может оказаться в сложной ситуации», - отмечает Кяарт.
«Зарплату выплачивают в соответствии результатам работы. Нелогично платить служащему за простую работу, для выполнения которой не требуются специальные навыки, зарплату квалифицированного специалиста», - добавляет Кяарт. Предприятие оказывается на время в кризисе, если теряет высококвалифицированных работников и сотрудников ведущих позиций ставит.
«Зависит от того, насколько мы заинтересованы в работнике. Дилеров мы не удерживаем», - говорит руководитель отдела по персоналу казино Bally's Елена Шегеда. «Мы пытаемся различными кампаниями и выгодными предложениями удержать руководителей и специалистов со стажем. Всегда удаётся прийти к обоюдному соглашению», - говорит она.
«Все козыри – в руках работника», - утверждает психолог Аннели Салк. Рабочие могут сейчас выгодно использовать ситуацию на рынке рабочей силы. Перед работодателем стоит главная задача – удовлетворить требования своих сотрудников. «Если работник желает покинуть место работы, то стоит подумать, что будет выгоднее – найти нового или выполнить требования старого», - отмечает Салк.
Горячие новости
Самые читаемые
Последние новости
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную