• OMX Baltic1,52%298
  • OMX Riga0,02%868,54
  • OMX Tallinn1,95%1 877,9
  • OMX Vilnius0,37%1 147,82
  • S&P 500−0,95%6 025,99
  • DOW 30−0,99%44 303,4
  • Nasdaq −1,36%19 523,4
  • FTSE 100−0,31%8 700,53
  • Nikkei 225−0,72%38 787,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,97
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%100,17
  • OMX Baltic1,52%298
  • OMX Riga0,02%868,54
  • OMX Tallinn1,95%1 877,9
  • OMX Vilnius0,37%1 147,82
  • S&P 500−0,95%6 025,99
  • DOW 30−0,99%44 303,4
  • Nasdaq −1,36%19 523,4
  • FTSE 100−0,31%8 700,53
  • Nikkei 225−0,72%38 787,02
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,97
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%100,17
  • 18.03.08, 10:38
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

В Эстонии не хватает одного поколения врачей

Согласно оценке врача ухо-, горло-, нос Тийны Прулер-Илди, в Эстонии не хватает одного поколения врачей.
По словам Прулер-Илди, в Эстонии работает четверть врачей в возрасте до 40 лет, половине медицинских работников 40-60 лет, четверть находится на рубеже пенсионного возраста, пишет Virumaa Teataja. Если все врачи пенсионного возраста уйдут в отпуск по старости, то неожиданно мы столкнёмся с проблемой дефицита врачей, объясняет Тийна Прулер-Илда. Она также приводит пример: «Врачей моей специализации приблизительно чуть более сотни, наверное, 113 в общей сложности, тогда как год назад ЛОРов насчитывалось 136».
Как возникла ситуация нехватки врачей? «Главная причина заключается, прежде всего, в том, что большое количество молодых врачей уехали на работу заграницу. А причина зачастую очень прозаична: при одной и той же нагрузке в других странах доходы врачей превышают доходы коллег в Эстонии», - звучит ответ Тийны Прулер-Илди. По её мнению, дефицит врачей наблюдается повсеместно. Возможно, что в Финляндии и Швеции, куда, главным образом, направляются на работу наши медицинские работники, обучают врачей значительно меньше в зависимости от спроса. Можно, однако, предположить, что местные медицинские работники направляются на работу в другие страны по той же причине, что и наши стремятся в Северные страны. В Ляэне-Вирумаа возраст значительной доли врачей превышает 50-летний рубеж. Последствия нехватки врачей – большая нагрузка уже имеющихся медицинских работников. Главной темой споров является всё же повышение зарплат, так как большинство врачей работают с большей нагрузкой. Большие доходы, как отмечает Тийна, только у высококвалифицированных специалистов, которые работают в больших больницах. Крупные больницы , безусловно, справляются с поиском персонала. А для уездных больниц поиск хороших врачей – серьёзная проблема.
В Раквереской больнице работает 64 врачей, 32 из которых с частичной занятостью, и это, по мнению Тийны Прулер-Идли, ненормальное явление.
С неполной занятостью работают именно те специалисты, которые соглашаются приезжать в центр на несколько часов или в выходные на дежурство. Она считает, что государственная помощь молодым врачам логичный выход для снижения дефицита медицинских работников в уездах.

Похожие статьи

  • ST
Content Marketing
  • 23.01.25, 11:52
Philip Morris: изменения на рынке табачной продукции меняют и ожидания от персонала
За последнее десятилетие изменения в секторе табачной продукции были весьма драматичными. «Это означает, что в течение ближайших 10–15 лет сигареты исчезнут, и их заменят основанные на научных исследованиях альтернативные изделия, предназначенные для тех, кто решит продолжать курить», – сказала менеджер по связям с общественностью Philip Morris Кай Таммист. Аналогично изменились и ожидания от персонала, в части которого решающее значение приобрело формирование правильного отношения.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную