OMX Baltic−0,02%317,9
OMX Riga0,15%907,65
OMX Tallinn0,01%2 078,67
OMX Vilnius0,24%1 406,75
S&P 5000,05%6 836,17
DOW 300,1%49 500,93
Nasdaq −0,22%22 546,67
FTSE 1000,42%10 446,35
Nikkei 225−1,21%56 941,97
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,84
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,63

OMX Baltic−0,02%317,9
OMX Riga0,15%907,65
OMX Tallinn0,01%2 078,67
OMX Vilnius0,24%1 406,75
S&P 5000,05%6 836,17
DOW 300,1%49 500,93
Nasdaq −0,22%22 546,67
FTSE 1000,42%10 446,35
Nikkei 225−1,21%56 941,97
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,84
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%91,63

31.03.08, 11:18

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Замени себя сам...за премию

Проблему нехватки временных работников во время периода повальных отпусков поможет решить небольшая премия сотруднику, который сам себе найдет замену.

На предприятии, предлагающем услуги по уборке, ISS Eesti AS уже год идет проект «Найди себе замену на время отпуска». Проект дал поразительные результаты – фирма приобрела 50 временных работников.

«Руководители различных направлений услуг говорят, что такого лета у них еще не было – даже руководители рабочих бригад смогли отдохнуть», - говорит директор по персоналу ISS Eesti Хело Тамме. Многие временные работники оказались друзьями или родственниками постоянных сотрудников, и теперь будут их замещать по мере необходимости.

Размер премии работнику за обеспечение себе замены совсем небольшой – всего 300 крон. Если же работник рекомендует своего знакомого на постоянное место и этот человек остается в фирме после испытательного срока, то работник получает премию в 500 крон.

Статья продолжается после рекламы

По словам Хело Тамме, такая система хорошо мотивирует сотрудников нижнего уровня. Такой работник в наши дни все-таки еще перебегает из одной фирмы в другую из-за нескольких сотен крон разницы в зарплате, поэтому для него 300 крон – эффективный мотиватор.