• OMX Baltic0,79%310,84
  • OMX Riga0,07%908,51
  • OMX Tallinn0,59%2 112,46
  • OMX Vilnius0,78%1 482,09
  • S&P 5000,82%7 544,03
  • DOW 300,36%52 536,12
  • Nasdaq 1,22%26 185,34
  • FTSE 100−0,16%10 472,45
  • Nikkei 2251,38%67 743,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%87,24
  • OMX Baltic0,79%310,84
  • OMX Riga0,07%908,51
  • OMX Tallinn0,59%2 112,46
  • OMX Vilnius0,78%1 482,09
  • S&P 5000,82%7 544,03
  • DOW 300,36%52 536,12
  • Nasdaq 1,22%26 185,34
  • FTSE 100−0,16%10 472,45
  • Nikkei 2251,38%67 743,85
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%87,24
Хотите зарабатывать больше? Не будьте геем, женитесь и попытайтесь высыпаться! Такие выводы были сделаны в резеультате исследования WirtschaftsWoche.
Были выявлены нескольких неочевидных факторах успеха, которые помогают наемным работникам. Вот несколько их них:
- В среднем разница в 10 см роста означает для менеджеров разницу в 2000 евро оклада в год. Высокие зарабатывают больше, пишет biznews.lv.
- Мужчины, занимающие топ-позиции, получают больше денег, если их жены не работают. Кроме того, их чаще повышают.
- Еще один повод жениться: женатые мужчины получают в среднем на 14% больше, чем мужчины, живущие с женщиной, но без брака.
- Геи получают в среднем на 23% меньше, чем женатые мужчины.
- Только 15% менеджеров теряют работу из-за некомпетентности. Остальные - поскольку начальству кажется, что они не в силах наладить общение в коллективе.
- Для тех, кто регулярно высыпается, вероятность получения в течение ближайших шести лет повышения по службе составляет 84%. Невысыпающиеся сотрудники получат повышение с вероятностью только 67,9% - вне зависимости от того, как они работают.
- Лучшие шансы для продвижения по карьерной лестнице имеют высокие менеджеры с широкой улыбкой, темными волосами, без лысины, и с выраженным подбородком.
- Невысокие, рыжие, лысые менеджеры часто не получают продвижения по службе, хотя и обладают достаточной компетенцией.
- При найме на работу знания кандидата играют небольшую роль - 10%. В 30% случаев работодатель смотрит на имидж кандидата (см. предыдущие пункты), в 60% случаев решающим фактором является личное знакомство.

Похожие статьи

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную