Риск остаться без работы в Эстонии
распределяется среди разных возрастных групп неравномерно. Молодые люди дольше
ищут работу и быстрее ее теряют, чем их старшие коллеги.
Молодым людям гораздо сложнее найти работу, особенно проблематично выглядит ситуация среди русскоязычной молодежи. По ее словам, эстонцы более успешно адаптируются на рынке труда.
Ресурс молодого человека – это образование. «Важно, чтобы молодые люди не искали работу долгое время, чтобы они не отчаялись и не потеряли навыки, приобретенные за школьной скамьей», - говорит Марге Унт, профессор Таллиннского университета на сегодняшнем форуме «Гражданский мир».
В Эстонии наблюдается довольно сильная конкуренция между молодыми людьми и теми, кто уже давнона рынке труда. Сложнее всего приходится тем молодым людям, у которых есть лишь среднее образование.
Статья продолжается после рекламы
«Нам необходима более гибкая система рынка трудовой занятости. Надеяться только на волшебные способности рынка труда нельзя. Нужно защищать работников, помогать найти им работу», - добавляет она.
Autor: Ольга Григорьева
Похожие статьи
В бизнес-новостях мы чаще видим заголовки о том, как крупные американские фонды покупают в странах Балтии перспективные компании. Но на рынке аренды строительной техники развернулся противоположный сценарий: принадлежащая латвийцам компания Storent Holding, работающая в Эстонии и хорошо здесь известная, приобрела американскую компанию и буквально за одну ночь кардинально изменила свое игровое поле.