OMX Baltic−0,59%291,37
OMX Riga0,48%925,64
OMX Tallinn−0,04%1 912,77
OMX Vilnius0,07%1 272,06
S&P 500−1,66%6 737,49
DOW 30−1,65%47 457,22
Nasdaq −2,29%22 870,36
FTSE 100−1,05%9 807,68
Nikkei 225−1,89%50 313,52
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%93,95

OMX Baltic−0,59%291,37
OMX Riga0,48%925,64
OMX Tallinn−0,04%1 912,77
OMX Vilnius0,07%1 272,06
S&P 500−1,66%6 737,49
DOW 30−1,65%47 457,22
Nasdaq −2,29%22 870,36
FTSE 100−1,05%9 807,68
Nikkei 225−1,89%50 313,52
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%93,95

06.04.09, 14:15

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Пихл: так нельзя ...

То, что содержится в Законе о трудовом договоре, нельзя менять в одностороннем порядке – исходя только из выгоды работодателей, решило правление Социал-демократической партии.

Индрек Калд

Если компенсацию по безработице нельзя, как то предусматривает новый Закон о трудовом договоре, выплачивать в большем объеме и большему числу безработных до 2010 года, то и новый закон не может вступить в силу с 1 июля этого года, сообщила партия.

«Совершенно понятно, что не могут вступить в действие лишь те его пункты, которые выгодны для работодателей. Коль скоро откладывается увеличение компенсаций безработным, надо отложить и вступление в силу закона в целом», - сказал министр внутренних дел и новый председатель Социал-демократической партии Юри Пихл.

Статья продолжается после рекламы

По его словам, социал-демократы уважают договоренности. Через год менять то, что было достигнуто с таким трудом, в одностороннем порядке недемократично, добавил Пихл.

Правление партии придерживается той точки зрения, что ставку платежа в кассу по безработице необходимо довести до максимума (разрешенный законом максимум – 1% от работодателя и 2% от работника), так как в противном случае в конце 2010 года безработным будет нечего выплачивать. Сейчас действует утвержденная в конце прошлого года ставка – работодатель вносит 0,5%, работник – 1%.