• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Люди боятся остаться без работы 

    Самой частой причиной рабочего стресса в Эстонии становится страх потерять работу и страх перед реорганизацией рабочего процесса.

    В период с ноября 2012 по февраль 2013 года Европейское агентство безопасности труда и охраны здоровья на рабочем месте (EU-OSHA) провело общеевропейский опрос в области безопасности труда и охраны здоровья на рабочем месте. Половина респондентов считает, что они часто переживают стресс, связанный с работой. Четверо из десяти ответивших считают, что на работе слишком мало внимания уделяют их проблемам. В опросе участвовало 16 662 человека из 31 страны, 701 из них был из Эстонии, пишет портал toostuseuudised.ee.
    «По всей Европе страх потерять работу и страх перед реорганизацией рабочего процесса считается наиболее часто встречающейся причиной возникновения рабочего стресса. В Эстонии такого мнения придерживается 71% опрошенных. В качестве второй причины появления рабочего стресса эстонцы указали рабочее время  и нагрузку – так считает 57% респондентов», – отметил руководитель координационного центра EU-OSHA в Эстонии Кристель Планги. Подробнее читайте сегодня в приложении газеты Деловые Ведомости - Промышленность.
    Всё же в Эстонии положение менее пессимистично, чем в других странах – 50% респондентов считает, что хорошо, а 14% утверждает, что очень хорошо справляется с рабочим стрессом. Это ставит нас на одну ступеньку с Финляндией. В качестве сравнения можно привести Испанию, где всего 5% ответивших считает, что на их рабочем месте очень хорошо справляются со стрессом.
    В разных секторах рабочий стресс ощущается по-разному. Например, более обычен рабочий стресс для работников здравоохранения и патронажных работников (61%, причём 21% рес­пондентов назвали рабочий стресс «крайне обычным»). NB!О предпринимательстве и деловом партнерстве с Россией можно узнать на конференции ДВ на русском языке
    Autor: dv. ее
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Как сын аптекаря из Таллинна стал «Эстонским Рокфеллером» – история Бориса Линде, самого богатого человека Балтии
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Сегодня стартует подписка на акции DelfinGroup
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
26 сентября началась подписка на акции AS DelfinGroup. Инвесторы из трех балтийских стран могут подписаться до 5 октября.
Директор по персоналу Itella Eesti: найти новых сотрудников становится все сложнее
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Глава новой школы для украинских детей: у нас была цель – создать школу, где всем хорошо. И сделать это в течение лета
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
«Страна не справилась бы так без помощи добровольцев», – волонтер «Друзей Украины в Эстонии» о помощи беженцам
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.