Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Достойные трудовые отношения - когда же?

    Фото: Unsplash

    За настоящей лояльностью и отдачей стоят не отслеживание проработанных часов и контроль, а поддержка людей на их пути к развитию.

    На пути к самоутверждению нет простых путей. Переобучение, повышение квалификации параллельно с основной работой – это настоящий путь через тернии к звездам.
    Мало кто из работодателей приветствует курсы, не связанные непосредственно с работой.
    Мало кто из работодателей готов предложить гибкие трудовые отношения, например, предоставлять в четверг или пятницу выходные, чтобы человек мог сконцентрироваться на учебе. Немногие из работодателей готовы предоставить сотрудникам свободу действий, предпочитая, чтобы все делалось строго по должностным инструкциям.
    Нередко люди меняют работу не из-за рабочего времени, а из-за отсутствия возможности применить свои таланты на деле.
    Существующие трудовые отношения, предполагающие полную занятость, отнимают у человека всю творческую энергию, взамен давая доход, в лучшем случае обеспечивающий элементарный уровень жизни.
    Только единицы, благодаря своим супругам, партнерам или иной поддержке могут позволить себе выделить время на переобучение, развитие своих настоящих талантов и создание настоящих жемчужин для общества. На продажах зарабатывает тот, кто продает. Много продает. Поэтому приобретенные на свой страх и риск знания оказываются невостребованными, ведь даже создание и раскрутка своей фирмы требуют времени и денег, которые нужно зарабатывать. Замкнутый круг.
    На самом деле решение существует. Компании, где работают одаренные люди, должны предложить им такие персональные условия, от которых выиграют обе стороны.
    Соглашения могут касаться рабочего времени, оплаты труда и пр.
    Современная карьерная парадигма предполагает такие трудовые отношения, в которых работодатели помогают своим работникам претворить в жизнь их мечты и поддерживают их стиль жизни.
    Я уже слышу тирады работодателей, что предпринимательство – это не игрушки, пусть сделают свою фирму и посмотрят, как это трудно. Никто и не сомневается, что это трудно. Люди, создавшие свою небольшую фирму и создающие то, что им нравится, находятся в большей гармонии с собой, но их финансовое положение крайне нестабильно.
    От трудовых отношений, в которых ценятся таланты работника, выиграют все. Руководитель может поинтересоваться у подчинённых, каким образом работа в его фирме сможет помочь претворить в жизнь мечты людей и, исходя из ответов, создать основанную на доверии культуру труда. Ведь большинство людей внутри яркие и самобытные. Они способны сделать наше общество более разноцветным и процветающим.
     
    Autor: Тийна Саар-Веэлмаа
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Эльконд Либман: «Отечество» целится в реформистов и подмигивает EKRE
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Слова и дела политиков рисуют нам картину состава одной из возможных правящих коалиций. И эта картина совпадает с той, что давно уже набрасывали прогнозисты, пишет политический обозреватель ДВ Эльконд Либман.
Вольготная жизнь в Олимпийском комитете: к казенным деньгам там относятся как к собственному кошельку
Недавний аудит в Эстонском олимпийском комитете (ЭОК) выявил целый ряд серьезных нарушений. Как отмечают в Министерстве культуры, существует явный риск того, что государственные средства могли быть использованы функционерами ЭОК в собственных целях.
Недавний аудит в Эстонском олимпийском комитете (ЭОК) выявил целый ряд серьезных нарушений. Как отмечают в Министерстве культуры, существует явный риск того, что государственные средства могли быть использованы функционерами ЭОК в собственных целях.
Ekspress Grupp выкупит свои акции на сумму до 1 млн евро Компанию покинул директор по развитию
AS Ekspress Grupp объявило об обратном выкупе акций, в ходе которого предлагает акционерам с 15 февраля по 6 марта 2023 года возможность продать акции Ekspress Grupp обратно компании по цене 1,7 евро за акцию, что почти на 8% дороже, чем текущая рыночная цена. Максимальный объем выкупа – до 1 млн евро.
AS Ekspress Grupp объявило об обратном выкупе акций, в ходе которого предлагает акционерам с 15 февраля по 6 марта 2023 года возможность продать акции Ekspress Grupp обратно компании по цене 1,7 евро за акцию, что почти на 8% дороже, чем текущая рыночная цена. Максимальный объем выкупа – до 1 млн евро.
Передовица ДВ: стеклянный потолок - снаружи или внутри?
Неравенство мужчин и женщин – это системная проблема, тормозящая развитие экономики Эстонии. Квоты могут её и не решить, но это важный сигнал.
Неравенство мужчин и женщин – это системная проблема, тормозящая развитие экономики Эстонии. Квоты могут её и не решить, но это важный сигнал.
Пеэтер Коппель: впереди может ожидать вторая волна инфляции
Стратег частного банковского обслуживания SEB Пеэтер Коппель в утренней программе радио Äripäev предупредил о второй волне инфляции и выразил мнение, что хотя цены на энергоносители, безусловно, являются важным компонентом инфляции, их не следует рассматривать как первопричину.
Стратег частного банковского обслуживания SEB Пеэтер Коппель в утренней программе радио Äripäev предупредил о второй волне инфляции и выразил мнение, что хотя цены на энергоносители, безусловно, являются важным компонентом инфляции, их не следует рассматривать как первопричину.