OMX Baltic0,08%319,98
OMX Riga−0,26%933,44
OMX Tallinn0,02%2 085,5
OMX Vilnius−0,03%1 422,31
S&P 500−0,86%6 917,94
DOW 30−0,13%48 949,89
Nasdaq −1,8%23 428,37
FTSE 1000,17%10 171,76
Nikkei 2250,03%53 375,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,84
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,92

OMX Baltic0,08%319,98
OMX Riga−0,26%933,44
OMX Tallinn0,02%2 085,5
OMX Vilnius−0,03%1 422,31
S&P 500−0,86%6 917,94
DOW 30−0,13%48 949,89
Nasdaq −1,8%23 428,37
FTSE 1000,17%10 171,76
Nikkei 2250,03%53 375,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,84
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%89,92

13.07.16, 16:06

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Смягчение налоговой нагрузки

Министр финансов Свен Сестер хочет уменьшить выплаты по налогу на спецльготы, когда работник покупает акции работодателя в рамках опционной программы.

Кристель Хярма

Сегодня правила такие: работнику выдаётся опцион. Чтобы не платить налог на спецльготы, сотрудник должен не реализовывать право выкупа акций в течение трёх лет.

Однако может возникнуть ситуация, когда фирма будет полностью продана другому владельцу, и тот не захочет продолжать опционную программу. В этом случае опционный договор заканчивается раньше, чем через 3 года, а значит, при реализации опциона налог на спецльготу придётся платить в полном объёме.

Сестер хочет сделать так, что если, скажем, компания была выкуплена другим собственником через 2 года после вступления в силу опционного договора, то с опциона не платится 2/3 налога на спецльготу. Если прошёл 1 год, то не платится 1/3. То есть, это пропорциональная система, где выплата налога зависит от того, сколько работник «продержал» опцион.

Статья продолжается после рекламы

Стартапы заждались

По словам руководителя Эстонской ассоциации бизнес-ангелов Хейди Какко, эти реформы – то, чего стартапы ждут очень давно. На начальном этапе большие расходы, а вот доходы идут очень медленно. Поэтому опционная программа – отличный способ мотивировать сотрудников «Опцион – это риск со стороны работника, который мотивирует его полностью вкладываться в успех предприятия», - отметил Какко.

К тому же данная реформа даёт чёткий сигнал обществу, что Эстония – хорошая среда для развития стартапов, т.к. законодательство нашей страны учитывает особенности именно этого вида бизнеса, полагает Какко.

Гладко было на бумаге

«Это половинчатое решение», - считает руководитель отдела качества Pipedrive Тийт Паананен. По его словам, нужно добиться того, чтобы опционная программа регистрировалась в Налоговом и Таможенном департаменте, а не пытаться законами описать каждый частный случай.

Паананен отметил, что никуда не девается проблема реализации опциона раньше трёхлетнего срока. «В этом случае компания по-прежнему обязана платить налог на спецльготу. Это обязательство она по договору переложила на плечи работника. Тем самым у сотрудника будет ещё меньше мотивации становиться собственником предприятия».