Смягчение налоговой нагрузки

Стартапы заждались

По словам руководителя Эстонской ассоциации бизнес-ангелов Хейди Какко, эти реформы – то, чего стартапы ждут очень давно. На начальном этапе большие расходы, а вот доходы идут очень медленно. Поэтому опционная программа – отличный способ мотивировать сотрудников «Опцион – это риск со стороны работника, который мотивирует его полностью вкладываться в успех предприятия», - отметил Какко.

К тому же данная реформа даёт чёткий сигнал обществу, что Эстония – хорошая среда для развития стартапов, т.к. законодательство нашей страны учитывает особенности именно этого вида бизнеса, полагает Какко.

Гладко было на бумаге

«Это половинчатое решение», - считает руководитель отдела качества Pipedrive Тийт Паананен. По его словам, нужно добиться того, чтобы опционная программа регистрировалась в Налоговом и Таможенном департаменте, а не пытаться законами описать каждый частный случай.

Паананен отметил, что никуда не девается проблема реализации опциона раньше трёхлетнего срока. «В этом случае компания по-прежнему обязана платить налог на спецльготу. Это обязательство она по договору переложила на плечи работника. Тем самым у сотрудника будет ещё меньше мотивации становиться собственником предприятия».