• Поделиться:

    Набор сотрудников станет более сложным

    Набор сотрудников станет более сложным Фото: pixabay

    Две трети (74%) работодателей считают, что в их области не хватает подходящих работников. Спрос на рабочую силу влияет на создание новых рабочих мест. По результатам опроса, проведенного Palgainfo Agentuur для работодателей, можно понять, что еще большее активное движение работников на рынке труда создаст необходимость заменить увольняющихся или временно отсутствующих работников.

    Чтобы справиться к недостатком рабочей силы, многие организации (61%) способствуют увеличению лояльности работников и уменьшению текучести рабочей силы. К тому же, по данным исследования, каждый второй работодатель поднял основную зарплату (57%) и нанял на работу неподготовленных работников и обучил их самостоятельно (57%).
    Работников перекупают – работающим в других организациях людям предложение о работе сделала одна пятая часть опрошенных работодателей (19%).  
    Для улучшения возможности поиска работников почти половина работодателей (47%) использовала целевой поиск персонала. В этом году 43% работодателей планируют основательно заняться созданием своей репутации.
    «Активность работодателей на рынке труда высока, и конкуренция за нужных сотрудников сильная. Вместе с уровнем зарплат увеличивается и лояльность работников, которая поддерживает желание работодателя удержать имеющихся сотрудников. Поэтому набор новых сотрудников требует все больше навыков продаж и участия всех работников в найме персонала», - прокомментировала руководитель Palgainfo Agentuur Кадри Сеэдер.  
    «Количество заявок поднялось до рекордного уровня – каждый день многие работники ищут новые рабочие места и хотят найти лучшего работодателя. К сожалению, ожидания работодателей не всегда оправдываются, как и навыки и знания ищущих работу людей», - отметил руководитель по коммуникациям CVKeskus.ee Хенри Аувяарт. «Недостаток профессиональных навыков – наиболее частая причина неудачного выдвижения кандидатуры. Для работодателей Эстонии это затрудняет привлечение подходящих сотрудников, а также заставляет предприятия самостоятельно обучать рабочую силу».
    «Часто возникает необходимость найти человека на должность, которая внезапно освободилась. Это означает, что время на обучение нового сотрудника очень ограничено. С недостатком рабочей силы лучше справляются те предприятия, которые ежедневно занимаются кадровым планированием, обеспечивая удовлетворенность и лояльность имеющихся и будущих сотрудников», - добавил Аувяарт.
    Palgainfo Agentuur проводило опрос работодателей в январе и феврале 2018 года, в нем принял участие 581 представитель организаций. Среди участников опроса были и наиболее активные на рынке труда крупные организации. Опрос помогли провести наибольший в Эстонии портал по поиску работы CVKeskus.ee, агентство по маркетингу и найму Brandem и предлагающий кадровые услуги  HR factory.
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Как сын аптекаря из Таллинна стал «Эстонским Рокфеллером» – история Бориса Линде, самого богатого человека Балтии
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Вряд ли испанские республиканцы, вскрывая ящики с прибывшим из Франции оружием, знали, что маркировка АТ на грузе означает «Арсенал Таллинн». Спасибо за доставку эстонских автоматов на фронт Гражданской войны в Пиренеях стоило сказать коммерсанту Борису Линде, самому богатому и загадочному человеку Балтии, прозванному «Эстонским Рокфеллером».
Новый кризис не за горами. Дефицит меди грозит замедлить «зеленый переход»
Стоимость меди с марта упала почти на треть. Инвесторы продают ее, поскольку опасаются, что глобальная рецессия ослабит спрос на металлы. В то же время трейдеры предупреждают, что всего через несколько лет возникнет дефицит меди, который затормозит «зеленый переход», пишет
Стоимость меди с марта упала почти на треть. Инвесторы продают ее, поскольку опасаются, что глобальная рецессия ослабит спрос на металлы. В то же время трейдеры предупреждают, что всего через несколько лет возникнет дефицит меди, который затормозит «зеленый переход», пишет
Директор по персоналу Itella Eesti: найти новых сотрудников становится все сложнее
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Хотя глобальный кризис рабочей силы прогнозируется на 2030 год, работодатели ощущают проблемы уже сегодня. К концу текущего десятилетия нехватка работников составит почти 85 миллионов человек. Причина заключается как в старении населения, так и в ожиданиях сотрудников – те хотят все более гибких условий труда. По мнению директора по персоналу Itella Eesti Мариты Кайдме, работодателям неизбежно придется приспосабливаться к ситуации и изменившимся пожеланиям сотрудников.
Глава новой школы для украинских детей: у нас была цель – создать школу, где всем хорошо. И сделать это в течение лета
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
Когда Министерство образования задумало открыть школу для детей из Украины и пригласило Ольгу Селищеву возглавить этот проект, он существовал лишь на уровне идеи. За три месяца Ольге и ее коллегам удалось нанять команду из 75 педагогов и сделать так, чтобы 1 сентября полтысячи украинских детей смогли сесть за парты.
«Страна не справилась бы так без помощи добровольцев», – волонтер «Друзей Украины в Эстонии» о помощи беженцам
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.
Кирилл Бадикин, администратор группы «Друзья Украины в Эстонии», с начала марта помогает военным беженцам обустроить жизнь на новом месте. Он рассказал о своем волонтерском пути, проблемах и достижениях сообщества добровольцев.