Рекрутер: молодежь требует высокую зарплату, но не может это обосновать

CVO Recruitment консультирует программу Southwestern Advantage, в рамках которой студенты отправляются на лето в Америку продавать книги и копить деньги для учебы. Впервые эстонские студенты участвовали в летней работе Southwestern Advantage в 2001 году, с тех пор через программу прошло свыше 2500 студентов.

«Студенты в большинстве запрашивают такие суммы, которые достигают среднего уровня заработной платы в Эстонии. Но в то же время эта молодежь не умеет «продавать себя» и аргументировать свои требования. Они просто говорят: «хочу, и все». Но когда компания берет на работу человека без опыта, она в любом случае вынуждена потратить время и ресурсы, чтобы обучить нового работника, – отметила Талвисте.

Талвисте добавила, что в последние годы молодежь, приходящая на рынок труда, становится все смелее и увереннее в себе, но одной самоуверенности недостаточно. «К сожалению, часто мы видим, что эта самоуверенность не подкрепляется в достаточной мере умением продать свои навыки, а в случае молодежи – свой потенциал», – пояснила Талвисте и добавила, что, увы, на аспект «продажи себя» люди не обращают особенного внимания.

«Мнение, что человеку, напрямую не занимающемуся продажами, такой навык не пригодится, в корне неверное. Искусство продавать важно для всех», – считает Талвисте.