Пальтс: маленькая квота на рабочую силу толкает на применение схем
Маленькая квота на иностранную рабочую силу неизменно ведет за собой применение схем, так как предприниматели пытаются справиться с нехваткой работников, рассказал директор Торгово-промышленной палата Майт Пальтс изданию Ärileht.
«Нынешняя система оплаты иностранной рабочей силы вызывает у многих проблемы, то есть сегодня вообще нельзя нанять работника на долгий срок, поскольку квота заканчивается уже в первой половине года. На рынке неизбежно распространяются схемы, которые пытаются обойти эту ситуацию. К сожалению, нет иной возможности, кроме как делать это неофициально», - сказал Пальтс.
Квота на иностранную рабочую силу в последние году составляла около 1300 человек, что по оценке Пальтса, очевидно мало. «Если мы поднимем квоту в три раза, то есть до 3000-4000 человек, то для Эстонии это не будет непосильной цифрой», - считает он.
Вид на жительство становится все востребованнее
На 2019 год правительство установило квоту в 1315 человек. К третьей неделе декабря в Департамент полиции и погранохраны подали уже 980 ходатайств о получении вида на жительства для иностранных работников. В случае заполнения квоты полиция отказывает всем остальным на жительство и новые ходатайства не принимает.
Чтобы вид на жительство можно было давать и во второй половине года, полиция и Министерство внутренних дел выступили с предложением поделить квоту на две части. Это означает, что во второй половине года возможность подать ходатайство могла бы возникнуть вновь.
Квота не касается граждан третьих стран, ходатайствующих о виде на жительство для учебы, граждан стран Европейского Союза и членов их семей, а также граждан США и Японии.
Кроме того, квота не распространяется на некоторые виды профессий: ученых, преподавателей, работников в сфере инфотехнологий или коммуникаций, а также тех, кто приезжают на работу в стартапы либо является крупным инвестором.
Помимо ходатайства ВНЖ по квоте у предпринимателей есть еще две возможности трудоустроить иностранных работников: на краткосрочную работу (на 365 дней в течение 455-дневного периода) и на сезонную работу (до 270 дней в течение года).