Пропустить меню
- Новости
- Ярослав Тавгень
- 8 сентября 2021 в 9:12
“Нам не планету, нам себя спасать надо”. Как работает Фонд справедливого перехода?
Координатор подготовки плана справедливого перехода Министерства финансов Иван СергеевФото: Анастасия ВолковаКоординатор подготовки плана справедливого перехода Министерства финансов Иван Сергеев рассказал на Ида-Вируском бизнес-форуме о том, какие предприятия могут получить деньги "справедливого перехода" ЕС, сколько денег выделено и на какие цели.
Евросоюз выделил 340 миллионов евро предприятиям Ида-Вирумаа на то, чтобы те создавали новые рабочие места, занимались процессами с высокой добавленной стоимостью и облегчали региону процесс отказа от добычи горючего сланца. Эти деньги компании могут получить в рамках т.н. Фонда справедливого перехода. Доля самофинансирования в проектах будет составлять примерно 55%-75%.- Самое читаемое
Infortar показал рекордные квартальные результаты
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
В первом квартале этого года результаты Infortar, который в конце прошлого года был включен в основной список Таллиннской биржи, оказались рекордными. Выручка компании выросла до 373 миллионов евро, а прибыль – до 62 миллионов евро.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.